Руководитель Воронежского представительства (центра обслуживания клиентов)

Воронеж, Плехановская улица, 62

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Руководство сотрудниками представительства и организация работы представительства;
Анализ динамики дебиторской задолженности и участие в формировании планов по ее погашению.
Организация работы представительства, направленной на контроль своевременной оплаты гражданами-потребителями потребленной электроэнергии;
Формирование ежедневных заданий на введение режима ограничения поставки электроэнергии; контроль фактического введения ограничений;
Организация и контроль проведения обходов домовладений;
Осуществление контроля за формированием пакета документов для судебного взыскания дебиторской задолженности;
Прием граждан по вопросам начисления объемов электроэнергии;
Осуществление взаимодействия с исполнителями коммунальных услуг по информационному обмену;
Осуществление сбора и подготовки информации, необходимой для формирования отчетов.

Требования:

Высшее образование (энергетика, экономика, финансы, юриспруденция).
Опыт работы более 3-х лет в сфере электроэнергетики / ЖКХ / Финансы.
Уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel, 1С).
Опыт работы на руководящей должности.
Активная жизненная позиция, умения добиваться поставленных задач, аналитический склад ума.

Условия:

График работы: понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 15:45, выходные: суббота, воскресенье.
Место работы: г. Воронеж, ул. Плехановская, 62 (ост. "Застава").
Интересная работа в крупной стабильной компании.
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска; дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании в сфере энергетики от года работы и др.).
Ежегодная индексация заработной платы.
Коллективный договор.
В компании действует Профсоюзная организация.
Компенсация % стоимости путевок в санатории и детские лагеря.
Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для молодых специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.