Исполнительный директор (CEO)

Ключевые задачи и зона ответственности:

· Стратегия и развитие: Участие в разработке и, главное, практическая реализация общей стратегии компании. Перевод стратегических целей в конкретные операционные планы и KPI для отделов.

· Операционное управление: Ежедневное руководство и координация работы ключевых отделов (продажи, маркетинг, производство, логистика, сервис, финансы (в части планирования), HR). Оптимизация всех бизнес-процессов для максимизации эффективности.

· Финансовые результаты: Обеспечение выполнения плана по прибыли , контролю за издержками, увеличению выручки и рентабельности. Ответственность за P&L компании или направлений.

· Масштабирование: Построение и развитие системной, предсказуемой и масштабируемой бизнес-модели. Подготовка компании к росту.

· Команда: Формирование сильной управленческой команды, развитие лидеров внутри компании, создание и поддержание высокой корпоративной культуры и продуктивной атмосферы.

· Внедрение лучших практик: Внедрение современных инструментов управления (OKR, Agile, CRM, ERP), систем аналитики и отчетности для принятия решений на основе данных (data-driven decisions).

Наши ожидания от кандидата ( требования):

· Опыт работы на руководящих позициях (Исполнительный/Генеральный директор, Коммерческий директор, Директор по развитию) не менее 5-7 лет в релевантной для нас отрасли.

· Доказанный опыт (с конкретными цифрами и достижениями):

· Успешное масштабирование бизнеса (рост выручки, географии, доли рынка).

· Управление P&L с ответственностью за финансовый результат.

· Построение и оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры.

· Формирование и развитие управленческих команд.

· Системное и стратегическое мышление, умение видеть картину в целом и погружаться в детали.

· Высокие лидерские качества, навыки мотивации и делегирования.

· Отличные аналитические способности и навык работы с данными.

· Гибкость, нацеленность на результат и умение работать в условиях неопределенности.

Что мы предлагаем:

· Возможность реально влиять на бизнес и строить компанию-лидера.

· Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально), состоящую из фиксированной части и существенного бонуса по результатам (KPI).

· Работу в сильной и профессиональной команде единомышленников.

· Свободу в принятии решений и поддержку со стороны собственников/совета директоров.