HR-менеджер

Направление: швейное производство + бренд одежды для животных

Город: предпочтительно Челябинск (удалённо, но знание местного рынка — важно)

Оплата: ~40 000 ₽/мес

О компании

Мы — развивающееся швейное производство и бренд одежды для животных. Собственный цех (4–6 швей, расширение до 11 рабочих мест), регулярный поток заказов, активный рост, запуск новых коллекций и расширение производственной команды.

Ищем HR, который возьмёт на себя подбор персонала «под ключ» и станет постоянной опорой в масштабировании команды.

Обязанности

1. Подбор производственного персонала

• поиск и найм швей (легкая промышленность, промышленные машины),

• подбор ручниц, упаковщиков;

• ведение полного цикла найма: размещение вакансий → скрининг → первичное интервью → вывод на тест/стажировку.

2. Административный персонал

• подбор менеджеров интернет-магазина,

• менеджеров поддержки,

• ассистентов,

• контент-менеджеров (по потребности).

3. Планирование и контроль

• закрытие 5+ вакансий в первый месяц,

• постоянный контроль загрузки: чтобы рабочие места были укомплектованы, а производство работало без простоев,

• ведение базы кандидатов.

4. Коммуникации

• самостоятельная работа: выстраивание процесса найма, постановка сроков, отчётность;

• взаимодействие с руководителем (основателем бренда).

Требования

• Опыт в подборе производственного или массового персонала — обязателен.

• Знание рынка труда Челябинска: зарплаты, фабрики, цеха, школы, кому и как размещать вакансии.

• Самостоятельность, скорость закрытия позиций.

• Умение работать удалённо без контроля «над душой».

Условия

• ЗП: 40 000 ₽/мес.

• Полностью удалённая работа.

• Гибкий график, но с обязательством по результату.

• Бонусы за сверхзакрытые вакансии.

• Работа долгосрочная: стабильная загрузка, активный рост компании.

Что будет в приоритете при выборе кандидата

• опыт работы HR в лёгкой промышленности / производстве;

• наличие базы швей и производственных специалистов в Челябинске;

• реальный опыт закрытия 5–10 вакансий в месяц;

• умение быстро включаться в задачи малого бизнеса.