Бизнес-партнёр по персоналу розницы

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала:

1. обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов);
2. разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов в партнерстве с центром подбора.

• Адаптация и развитие:

1. развитие ключевых компетенций команды кластера;
2. формирование кадрового резерва на позицию директор магазина; разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников.

• Эффективность персонала:

1. достижение ключевых показателей эффективности в рамках должности: комплектность, текучесть, расходы, производительность;
2. удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести;
3. участие в мероприятиях по повышению эффективности персонала;
4. работа с повышением вовлеченности и лояльности сотрудников;
5. управление расходами на персонал в вверенных магазинах.

• Опыт работы в сфере HR от 3 лет (желательно);
• Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ;
• Очень желателен опыт работы в ритейле, преимущественно - в продуктовом;
• Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;
• Владение основами фасилитации и группового обучения, проведения совещаний и рабочих встреч;
• Знание трудового законодательства;
• Готовность к командировкам, а также режиму многозадачности и большому объему работы.

• Работу в компании-лидере;
• Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + годовая премия;
• Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов, добровольное медицинское страхование, ГСМ, амортизация);
• Корпоративный ноутбук;
• График работы: 5/2 в удаленном формате (с командировками и выездами в магазины);
• Экспертную поддержку в период адаптации;
• Возможность профессионального и карьерного роста.