Диспетчер оперативно-диспетчерской службы

Обязанности:

Осуществляет оперативное руководство действиями оперативного и ремонтного персонала при производстве переключений на оборудовании и установках РЗА, находящихся в технологическом управлении (ведении) диспетчера

Осуществляет круглосуточное оперативное технологическое управление согласованной работой электросетей, находящихся в технологическом управлении и ведении диспетчера ОДС, в соответствии с заданным режимом.

Выдает разрешения на вывод в ремонт и ввод в работу оборудования и ВЛ, находящихся в технологическом управлении диспетчера

Поддерживает надежную схему электросети

Осуществляет контроль состояния основного оборудования, устройств РЗА, СДТУ, находящихся в технологическом управлении и ведении диспетчера.

Осуществляет контроль выполнения графика работы резервного оборудования

Осуществляет контроль соблюдения заданного режима заземления нейтралей силовых трансформаторов

Отслеживает по имеющимся техническим средствам и программному обеспечению режим работы электрической сети и принимает решения по поддержанию параметров режима работы электрической сети в оптимальных/допустимых пределах

Проводит систематический анализ выполнения заданных графиков напряжения в контрольных точках.

Руководит ликвидацией технологических нарушений в работе электросетей, находящихся в технологическом управлении диспетчера

Требования: высшее образование по направлению электро- и теплоэнергетика и стаж работы по эксплуатации оборудования электрических сетей не менее 1 года.

Условия:

• Работу в крупнейшей электросетевой компании;
• Интересные и амбициозные задачи, возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• Сменный график работы
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
• Работа в комфортном офисе

• Социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию);
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
• Материальная помощь: к отпуску, рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
• Негосударственное пенсионное обеспечение за счет средств работодателя;
• Подарки детям на Новый год.