Начальник отдела кадров

Владивосток, улица Тухачевского, 48А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

организация и ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме (приём, увольнение, отпуска, переводы и пр.); штат более 650 сотрудников;
участие в разработке и внедрению локально-нормативных актов, систем оплаты труда и мотивации, проверка должностных инструкций и внесение корректировок;
контроль соблюдения законодательства в области трудовых отношений;
ведение кадровой отчетности, подготовка запрашиваемых отчетов для руководства;
работа с государственными органами, составление и предоставление установленной отчетности и ответов на запросы в контролирующие органы;
анализ, разработка и оформление документов по оперативным процессам и их результатам;
учет и регистрация документов в информационных системах и на материальных носителях;
работа с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом;
ведение и формирование личных дел работников;
работа с персональными данными сотрудников;
контроль учета, ведения и хранения трудовых книжек и кадровых документов, работа с электронными книжками;
ведение и контроль учета отработанного времени, проверка табелей рабочего времени, составление, проверка и согласование графиков работы (норма часов, переработка, переход из одного графика в другой, с учетом специфики работы подразделений компании);
составление и ведение графика отпусков и контроль использования отпусков;
ведение воинского учета;

Требования:

Высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование -программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом.

Условия:

Официальное трудоустройство.
График работы: 5/2, Сб, Вс-выходной.
Режим работы: Пн-Чт с 08:00 до 17:00, Пт с 08:00 до 16:00.
Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
Ежегодный оплачиваемый отпуск - 36 календарных дней, 5 дней за ненормированный режим работы.
Привлечение к работе в выходной день, сверхурочной работе оплачивается в двойном размере, либо предоставляется дополнительный день отдыха по заявлению.
Различная материальная помощь в рамках коллективного договора, новогодние подарки детям.
ПРОФСОЮЗ: проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий для работников и их детей.
Бронирование. Поддержка участников СВО и их семье.
Соблюдение всех социальных льгот и гарантий согласно ТК РФ.