Разработчик встраиваемых систем

Спецвуз - передовая IT-организация, занимающаяся внедрением современных технологий в деятельность государственных служб.

Команда занимается разработкой в полном цикле (от идеи до партии) уникальные устройства встраиваемой электроники в области информационной безопасности и связи.

Под расширение мы в поиске разработчика встраиваемых систем уровня Junior/Junior+

Чем предстоит заниматься: разработкой программного обеспечения устройств встраиваемой электроники и софта для их управления в области информационной безопасности и связи.

Что для этого нужно:

• опыт самостоятельной разработки ПО (пет-проекты/коммерческий) от 3х лет;

• Программирование на языке с/с++;

• Разработка приложений под Linux;

• Опыт разработки с фреймворком Qt5;

• Знание основ сетей/сетевых протоколов;

• Умение работать с системами контроля версий исходного кода (Git);

Мы не требуем, но ваши шансы значительно повысятся, если вы:

• имеете опыт разработки для микроконтроллеров STM32 и RTOS;

• владеете навыками модульного тестирование кода;

• имеете навыки рефакторинга;

• владеете шаблонами проектирования GoF;

• владеете знаниями о базовых алгоритмах и умеете оценивать их сложность;

• имеете опыт разработки программной и эксплуатационной документации;

Что мы предлагаем:

• реальная бронь сотрудников от мобилизации;
• высокая степень свободы принятия технических решений;

• политика «открытых дверей» руководства;

• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;

• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок), удаленного формата работы нет;

• расположение офиса в центре города;

• комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;

• заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность;

• квартальные премии, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы;

• непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;

• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;

• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;

• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);

• психологическая и юридическая поддержка (штатный юрист и психолог).