Начальник отдела персонала

Участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Изучение конъюнктуры рынка труда.

Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.

Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.

Проведение собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.

Формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.

Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.

Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, прогнозы развития персонала.

Выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению.

Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом.

Разработка методов и предложений по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности.

Работа по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.

Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

Организация необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов, в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, приказами генерального директора.

Формирование и отправка отчетности и реестров для контролирующих органов ФСС, ПФР, ИФНС.

Знание миграционного и воинского учетов. Взаимодействие с ОМВД, ВК, ведение служебной переписки.