Руководитель по развитию системы вознаграждений и мотивации

Основная задача:
Руководитель по развитию системы вознаграждений и мотивации отвечает за разработку и совершенствование политики вознаграждения сотрудников Центрального банка.

Позиция находится в прямом подчинении HR-директора и играет ключевую роль в построении справедливой, конкурентоспособной и стимулирующей системы вознаграждения, поддерживающей стратегические приоритеты Центрального банка.

Эта роль включает разработку архитектуры Total Rewards — базовой и переменной части оплаты труда, социальных программ, систем признания и нематериальной мотивации. Руководитель определяет принципы внутренней справедливости, прозрачности и связи вознаграждения с результативностью, обеспечивая единые стандарты мотивации на всех уровнях организации.

Руководитель активно взаимодействует с Руководителем по развитию системы управления результативностью (KPI), HR-бизнес-партнёрами, Центром HR-сервисов и другими центрами экспертизы для интеграции подходов к премированию, карьерному росту и признанию достижений сотрудников. Эта позиция формирует основу культуры справедливого вознаграждения, удержания талантов и поддержки высокой вовлечённости сотрудников Центрального банка.

• Разработка стратегии и архитектуры Total Rewards: формирует стратегию и единую архитектуру системы вознаграждений, включая базовую и переменную часть оплаты, социальные программы и инструменты признания. Обеспечивает соответствие политики стратегическим приоритетам Центрального банка, принципам внутренней справедливости и рыночной конкурентоспособности.
• Управление политиками и стандартами вознаграждения: разрабатывает и актуализирует нормативные документы по оплате труда, премированию, льготам и нематериальной мотивации. Обеспечивает единый подход ко всем компонентам Total Rewards, совместно с Центром HR-сервисов контролирует корректность применения правил.
• Грейдирование и структура должностей: организует и руководит процессом оценки должностей, формирует грейдовую структуру и диапазоны заработных плат. Обеспечивает прозрачность, предсказуемость и внутреннюю справедливость системы оплаты труда, используя современные методики job evaluation.
• Разработка премиальных систем и бонусных программ: проектирует механизмы переменной оплаты, формирует правила расчёта бонусов и критерии выплат. Обеспечивает прямую связь между вознаграждением и результативностью, взаимодействуя с Центром экспертизы по KPI для согласования подходов.
• Управление социальными льготами и благополучием сотрудников: определяет и развивает корпоративные льготы (страхование, питание, wellbeing-программы), управляет их бюджетом и оценивает влияние на удержание и вовлечённость сотрудников.
• Нематериальная мотивация и программы признания: формирует подходы к признанию заслуг, внедряет программы нематериального поощрения, развивает практики благодарности и корпоративной поддержи, укрепляющие культуру вовлечённости.
• Аналитика, рыночный бенчмаркинг и предложения по корректировке политики: проводит мониторинг рынка труда, участвует в исследованиях заработных плат, собирает и анализирует данные по эффективности систем вознаграждения. Готовит рекомендации для корректировки политик, уровней оплаты и структуры льгот.
• Интеграция Total Rewards с системой Performance Management: обеспечивает связность системы вознаграждений с оценкой результативности: механизмы премирования, уровни бонусов. Совместно с Центром экспертизы по управлению результативностью формирует логику распределения вознаграждений.
• Бюджетирование и контроль затрат на персонал: участвует в формировании бюджета ФОТ, бонусных фондов и социальных программ. Обеспечивает контроль исполнения, анализирует эффективность инвестиций в персонал и прогнозирует финансовые последствия изменений в системе вознаграждений.
• Методическая поддержка HR-бизнес-партнёров и руководителей: консультирует HRBP и руководителей по вопросам оплаты, премирования и мотивации. Обеспечивает единый подход к принятию решений и повышает качество взаимодействия по вопросам кадровой политики.
• Цифровизация и автоматизация процессов вознаграждения: участвует во внедрении цифровых инструментов расчёта и аналитики вознаграждений, поддерживает работу модулей HRIS, повышает прозрачность, точность и автоматизацию процессов C&B.

Образование и квалификация:

• Высшее образование в области экономики и финансов, менеджмента, HR или смежных дисциплин (диплом ведущих вузов Узбекистана или престижных зарубежных университетов).
• Дополнительная подготовка в областях Compensation & Benefits, Total Rewards, HR-аналитики или управления персоналом — значительное преимущество.
• Знание международных подходов к вознаграждению (грейдирование, анализ с рынком, оплата за результат, построение структуры оплаты труда) приветствуется.

Опыт работы:

• 7–10 лет профессионального опыта в области компенсаций и льгот (C&B), Total Rewards, HR-аналитики или управления персоналом в крупных, структурно сложных или регулируемых организациях.
• Подтверждённый опыт разработки и внедрения систем оплаты труда, включая грейдирование должностей, построение зарплатных вилок, премиальные системы и социальные программы.
• Опыт участия в рыночных обзорах зарплат, анализе конкурентоспособности, подготовке рекомендаций по корректировке структуры вознаграждений.
• Опыт взаимодействия с руководителями по вопросам моделей оплаты, премирования, мотивации и внутренних политик.
• Практический опыт работы с цифровыми HR-системами (HRIS), аналитическими инструментами и модулями расчёта вознаграждений.
• Опыт работы в организациях с развитой HR-функцией, формализованными политиками и многоуровневой системой управления персоналом.
• Опыт разработки и внедрения систем вознаграждения, грейдирования и премирования в крупных организациях.
• Опыт проведения рыночных обзоров зарплат и анализа конкурентоспособности вознаграждений.
• Опыт взаимодействия с руководителями по вопросам формирования и применения принципов мотивации и оплаты труда.
• Опыт работы в организациях с развитой структурой и системным подходом к HR-политикам.

Ключевые компетенции и навыки:

• Управление вознаграждением и Total Rewards: глубокая экспертиза в системах оплаты труда, грейдировании, построении зарплатных структур, премиальных схемах, социальных программах и инструментах признания.
• Финансово-аналитическая грамотность: умение анализировать затраты на персонал, проводить расчёты, моделировать сценарии изменений, оценивать эффективность программ вознаграждения и их влияние на бюджет.
• HR-аналитика и принятие решений на данных: способность собирать, интерпретировать и визуализировать данные по компенсациям, готовить аналитические материалы и рекомендации для руководства.
• Системное мышление: понимание взаимосвязей между KPI, мотивацией, вовлечённостью, удержанием и результативностью сотрудников; способность выстраивать целостные модели вознаграждения.
• Коммуникация и консультирование: навык объяснять подходы к оплате труда, премированию и льготам руководителям и HRBP; способность вести переговоры и аргументировать решения.

Личные качества:

• Высокий уровень внимательности и точность: аккуратность при работе с данными, расчётами и отчётностью, способность обеспечивать безошибочность процессов C&B.
• Структурность и ясность коммуникации: умение понятно излагать политики, рекомендации и презентационные материалы для руководства и сотрудников.
• Проактивность и ориентация на улучшения: готовность инициировать обновления систем вознаграждений, предлагать улучшения и внедрять современные практики мотивации.
• Надёжность и ответственность: готовность принимать решения, влияющие на критически важные элементы HR-политики, и нести ответственность за их корректность и качество.

Языковые и технические навыки:

• Свободное владение узбекским языком.
• Владение русским и/или английским языками — преимущество при работе с методологиями, внешними обзорами рынка и международными практиками.
• Уверенное владение современными HRIS-системами, а также Excel, Power BI или аналогичными инструментами для анализа, моделирования и визуализации данных по компенсациям.
• Опыт работы с системами расчёта заработной платы, премий и аналитическими модулями HR, включая настройку параметров, проверку корректности данных и контроль точности расчётов.

Почему эта позиция привлекательна?

• Стратегическое влияние: уникальная возможность формировать современную систему вознаграждений и мотивации, которая напрямую влияет на эффективность, справедливость и привлекательность Центрального банка как работодателя.
• Работа в центре ключевых HR-решений: тесное взаимодействие с Центром экспертизы по KPI, Центром HR-сервисов и HR-бизнес-партнёрами, участие в разработке и согласовании решений, затрагивающих всю организацию.
• Создание прозрачной и предсказуемой системы мотивации: возможность формировать культуру признания достижений, связи выплат с результатами и укрепления доверия к HR-политикам.
• Развитие аналитической экспертизы: работа с финансовыми и HR-данными, рыночными обзорами и моделированием систем вознаграждений — отличная среда для роста аналитических и стратегических навыков.