Ведущий специалист отдела кадрового делопроизводства

МБулак-прогрессивная и технологичная команда профессионалов.

Международная группа М Булак, основанная в 2008 году, успешно работает в
трех странах: в Кыргызстане со дня основания, в России с 2010 года и в
Азербайджане с 2012 года. Мы занимаем лидирующие позиции в
микрофинансовой сфере, совмещая современные технологии, социальную
ответственность и многолетний опыт прогрессивной и многонациональной
команды.

Мы в поиске ведущего специалиста отдела кадрового делопроизводства в нашу компанию.

ЧТО ТЕБЯ ЖДЕТ?

Работа в развивающейся международной микрофинансовой Компании Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании) Возможность проявить свои профессиональные и лидерские качества, график 5/2 с 9.00 до 18.00

Чего мы ждем от кандидата?

• Опыт работы на позиции ведущего специалиста ОК или старшего специалиста ОК от 3 лет и выше;
• Опыт автоматизации кадровых процессов;
• Уверенное владение ПО: 1C: ЗУП, MS Office, быстрая адаптация к новым программам;
• Экспертный уровень применения трудового законодательства РК (в том числе СУР (УРВ), применение режимов рабочего времени и др.), миграционного учета, воинского учета;
• Навыки коммуникации с государственными органами;
• Аналитические способности – умение разговаривать на языке цифр, умение вести переговоры, разрешать конфликты;
• Высокий уровень ответственности, честность и инициативность.

Обязанности:

• Управление процессами кадрового делопроизводства, а так же их контроль и оптимизация;
• Управление работой отдела кадров в одном лице;
• Взаимодействие с государственными органами, контроль подготовки и сдачи внутренней и внешней отчетности;
• Разработка и своевременное обновление нормативных актов с учетом изменений законодательства РК;
• Автоматизация процессов КДП в ЗУП и пр. ПО, написание ТЗ, взаимодействие с техническими специалистами и сопровождение реализации автоматизации процессов КДП;
• Участие в организации процессов получения, хранения, защиты и обезличивания персональных данных сотрудников, контроль их реализации;
• Участие в трудовых спорах с работниками;
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам Трудового Законодательства РК.