HR-директор / HR-архитектор (построение системы с нуля)

Кто мы?
Мы — оператор социального и корпоративного питания (школы, заводы, спортивные центры) в Калининградской области. Мы не просто сеть столовых — мы строим «Комбинат Питания» — эталонную, системную и масштабируемую компанию. Сейчас мы в активной фазе перехода: собственник становится стратегом, а для этого нужны сильные партнеры внутри.

В чем наша задача и ваш вызов?
Кадровые процессы у нас исторически не систематизированы. Нет единого цикла: от найма до развития. Нет сильного бренда работодателя для привлечения талантов в сферу общепита. Нет четкой культуры.

Нам нужен не «менеджер по персоналу», а Архитектор кадровой системы. Человек, который с нуля построит HR-функцию как стратегический инструмент роста бизнеса.

Что предстоит делать (ключевые задачи):

• Провести полный аудит текущей кадровой ситуации (от поваров до управляющих).

• С нуля разработать и внедрить стратегию HR, завязанную на бизнес-цели.

• Построить полный цикл управления талантами:

  • Привлечение: Система найма, адаптация под специфику общепита (разнородный персонал: повара, официанты, управляющие).

  • Оценка и развитие: Внедрение системы KPI, грейдов, кадрового резерва, программ обучения.

  • Удержание и мотивация: Разработка программ лояльности, нематериальной мотивации, работы с вовлеченностью.

• Сформировать корпоративную культуру и ценности компании.

• Наладить эффективный кадровый документооборот.

• Стать стратегическим партнером для собственника и операционного директора в вопросах построения команды.

Какого человека мы ищем (наш идеальный портрет):

• Вы — системщик и строитель. Вас зажигает возможность создавать процессы «на чистом листе». Вы видите не разрозненные задачи (закрыть вакансию, провести тренинг), а целостную систему, где всё взаимосвязано.

• Вы — прагматик с сердцем. Понимаете, что в нашем бизнесе результат измеряется не красивыми презентациями, а снижением текучки на кухне и ростом эффективности управляющих. При этом вы умеете работать с людьми.

• Вы — диагност и аналитик. Прежде чем строить, вы способны понять глубинные причины проблем (почему уходят, почему не вовлечены).

• Вы — коммуникатор и интегратор. Сможете стать мостом между собственником (видение), операционным директором (запросы) и сотрудниками (потребности).

• Опыт построения HR-систем с нуля в среднем бизнесе (от 200+ человек) для нас критически важен. Опыт в общепите, retail, HoReCa — будет огромным плюсом.

Что мы предлагаем:

• Уникальную возможность построить HR-функцию своей мечты в растущей компании с социальной миссией.

• Прямой диалог с собственником, который сам находится в трансформации и ценит глубинные изменения.

• Реальную, измеримую impact-роль: ваши системы будут напрямую влиять на операционную эффективность и рост бизнеса.

• Достойную заработную плату

Философия:
Мы строим компанию на принципах осознанности и доверия. Нам нужен единомышленник, который разделяет эти цены и готов воплощать их в рабочих процессах.

Если вы смотрите на HR как на архитектуру, а не на администрацию — присылайте резюме. Давайте строить не просто компанию, а команду мечты.