Генеральный директор (CEO)

О компании:

Santehnika-tut.ru — один из ведущих онлайн-магазинов сантехники, смесителей и аксессуаров для ванной и кухни в своём сегменте. Компания обладает стабильным ростом, узнаваемым брендом и лояльной клиентской базой. Перед нами стоит амбициозная задача выйти на качественно новый уровень: мультиплицировать бизнес-модель, завоевать новые рынки и построить компанию, лидирующую по эффективности и клиентскому опыту.

Мы ищем:

Сильного Генерального директора (CEO), который возглавит компанию и станет ключевым драйвером её трансформации и масштабирования. Вы будете нести полную ответственность за операционные, финансовые и стратегические результаты, формирование команды и корпоративной культуры. Это роль для настоящего лидера-предпринимателя, который мыслит как собственник и способен превратить видение в измеримый результат.

Ключевые зоны ответственности:

· Стратегия и развитие:

· Разработка и реализация долгосрочной стратегии компании (на 3-5 лет) для захвата лидерства на рынке.

· Поиск и реализация новых точек роста: новые категории товаров, регионы, каналы продаж (B2B, маркетплейсы), смежные рынки.

· Управление стратегическими проектами (M&A, запуск новых технологических платформ, ребрендинг).

· Финансы и операционная эффективность:

· Полная ответственность за финансовый результат (P&L, cash flow, EBITDA).

· Оптимизация структуры издержек и повышение операционной эффективности всех бизнес-процессов (от закупок до постпродажного обслуживания).

· Внедрение системы управления по ключевым показателям (OKR/KPI) во всех подразделениях.

· Команда и культура:

· Формирование и развитие сильной управленческой команды (TMT).

· Развитие корпоративной культуры, основанной на ответственности, данных и клиентоцентричности.

· Построение системы мотивации, удержания и развития ключевых сотрудников.

· Digital-трансформация и инновации:

· Продвижение digital-культуры в компании. Стратегическое управление IT-ландшафтом как ключевым активом.

· Обеспечение интеграции данных из всех каналов (онлайн-маркетинг, CRM, 1C, WMS) для принятия управленческих решений.

· Постоянный анализ рынка и внедрение передовых технологий и практик.

· Взаимодействие с акционерами/совладельцами:

· Регулярная и прозрачная отчетность о достижении целей и финансовых результатах.

· Эффективная коммуникация стратегии и планов.

Наш идеальный кандидат:

· Имеет успешный подтверждённый опыт работы на позиции Генерального директора, Коммерческого директора или Директора по развитию в розничном или e-commerce бизнесе (от 5 лет).

· Продемонстрировал на практике способность масштабировать бизнес (увеличивал выручку, прибыль, долю рынка).

· Обладает глубоким системным пониманием ключевых бизнес-функций: финансы, маркетинг, продажи, логистика, IT.

· Имеет опыт построения и развития управленческих команд «с нуля» или в условиях трансформации.

· Мыслит дата-ориентированно и понимает основы digital-маркетинга, аналитики и e-commerce технологий.

· Является сильным лидером и коммуникатором, способным вдохновлять команду и вести переговоры на самом высоком уровне.

Будет решающим преимуществом:

· Опыт работы в сегментах DIY, строительства, сантехники, мебели или сложного ассортимента.

· Опыт вывода компании на новые региональные рынки или в новые каналы сбыта.

· Наличие опыта привлечения инвестиций или подготовки компании к продаже.

Мы предлагаем:

· Роль лидера №1 в перспективной и стабильной компании с возможностью реализовать своё стратегическое видение.

· Полную операционную и стратегическую самостоятельность при поддержке акционеров.

· Командой профессионалов, готовой к изменениям.

· Конкурентный пакет вознаграждения, напрямую привязанный к результатам компании: высокая фиксированная часть (от 350 000 руб. на руки) + значительный годовой бонус по KPI

· Все необходимые ресурсы и полномочия для достижения целей.

---

Как откликнуться:

В сопроводительном письме просим Вас кратко (не более 1 страницы) изложить:

1. Ваше видение ключевых шагов по масштабированию онлайн-бизнеса в нише сантехники на ближайшие 3 года.

2. Три наиболее значимых достижения в вашей карьере, подтверждающих вашу компетенцию как CEO.

Все кандидатуры рассматриваются персонально. Процесс включает несколько этапов собеседований, в том числе с акционерами компании.