Ведущий инженер группы грузоподъемных механизмов

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• осуществление производственного контроля в области промышленной безопасности за подъемными сооружениями;
• контроль за техническим состоянием грузоподъемных кранов, механизмов, проведение плановых и внеплановых проверок, разработка графиков и мероприятий;
• осуществление производственного контроля за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин, механизмов и приспособлений, ручных транспортных средств, съемных грузозахватных приспособлений, тары;
• принятие мер по предупреждению нарушений правил безопасности;
• проведение освидетельствования грузоподъемных механизмов, процесс выдачи разрешений на эксплуатацию;
• обеспечение контроля проведения планово-предупредительных ремонтов подъемных сооружений.

Требования:

• опыт работы в аналогичной должности.

Условия:

• работа вахтовым методом;
• Ковыктинском месторождение (график 45/45);

• официальное трудоустройство по ТК РФ, отпуск 52 дней;

• заработная плата указана за 30 рабочих дней;

• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;

• полис ДМС после испытательного срока;

• большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;

• спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;

• проживание в вагон-городке;

• на территории городка столовая, баня, прачечная, магазин;

• компенсация затрат на приобретение путевок;

• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков:

• 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• ​материальная помощь при рождении ребенка;

• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;

• материальная помощь при вступлении в брак впервые;

• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;

• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• новогодние подарки детям.