HR - менеджер по персоналу

Развивающееся предприятие с многолетней историей приглашает в свою команду профессионала, который готов сделать карьеру в сфере управления персоналом и внести значительный вклад в укреплении позиции организации.

Основная цель должности:

Обеспечивать эффективное функционирование HR-функции, направленную на удовлетворение текущих и будущих потребностей организации в человеческих ресурсах, путем качественной реализации стратегии привлечения, отбора, развития и удержания лучших сотрудников.

Ключевые задачи:

- Подбор персонала: Активное участие в поиске и подборе кандидатов на все уровни предприятия, от высококвалифицированных специалистов до линейного персонала.

- Оценка и развитие персонала: участие в разработке и реализации программ обучения и развития сотрудников, проведение регулярных оценок потенциала и выявление перспективных сотрудников, ротации кадров.

- Корпоративная культура: Помощь в формировании и развитии внутренней культуры компании, участие в мероприятиях по укреплению корпоративного духа и повышению лояльности сотрудников.

- Анализ причин текучести и сменяемости работников: участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров, изучение социально-бытовых потребности персонала и разработка предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

- Организация процессов: Подготовка и реализация процедур адаптации, мотивации, аттестации и вознаграждений сотрудников.

- Участие в разработке документов предприятия: Составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров, оформление должностных папок и др.

- Анализ штатного расписания, оптимизация рабочих мест.

- Статистика: Составление отчетов по заработной плате, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.

- Анализ рынка труда: Регулярное исследование уровней заработных плат на рынке для поддержания конкурентоспособных предложений, изучение и адаптация успешных практик конкурентов.

Необходимые навыки и квалификация:

- Высшее образование (гуманитарное)

- Опыт работы в сфере HR от одного года.

- Отличные навыки коммуникации.

- Способность эффективно управлять временем и приоритетами.

Преимущества работы в нашей организации:

- Возможность развиваться в профессиональной среде, работая над интересными проектами.

- Финансовая стабильность: конкурентоспособная заработная плата, прозрачная система оплаты труда.

- Социальный пакет: Оплачиваемые отпуска и больничные листы, ДМС, компенсация расходов на спорт и транспорт.

- Комфортные рабочие условия: обеспечение необходимыми приспособлениям для работы, корпоративная связь.

- Корпоративная культура и атмосфера: дружелюбный коллектив, мероприятия по совместному отдыху, открытая коммуникация и обратная связь, фирменный подарки к праздникам.