Начальник склада

Привет! Рады, что заглянули, возможно ищем именно друг друга. Давайте знакомиться:

Мы Reblaze, продаем товары для дома и строительства на маркетплейсах. Ключевой сейчас - рабочие перчатки от 5 до 200 пар. Которые успешно реализуем через сотрудничество с различными фабриками России и Китая. Команда небольшая, нас 14 человек из которых 7 на складе. Помещение 180 квадратов.

Активно растём и формируем крепкую систему управления внутри компании. Один из важнейших шагов развития = найм начальника склада, который возьмёт на себя управление всеми складскими процессами и освободит владельца от операционки. Сделает эти процессы стабильными, прозрачными и масштабируемыми.
___________________________________________________________________

Чем порадуем:

☑️ Фиксированный оклад 120 000 ₽ на руки, с первого дня. Перспектива увеличения более чем доступна и будет зависеть от будущих результатов всей компании;

☑️ График - стандартные 5/2 с 8:00 до 17:00. Выходные суббота и воскресенье;

☑️ Влияние на процессы - прямое подчинение владельцу компании, открытый формат взаимодействия. Прямое участие в стратегическом развитии;

☑️ Заместитель на старте - опытная коллега, которая будет правой рукой (работает 1,5 года в компании). Заинтересованная и небезразличная к улучшению процессов и "рабочей жизни" персонала;

☑️ Коллектив - не будем перечислять стандартные клише дружный, семья и подобное. Мы просто обычные, хорошие и комфортные люди заинтересованные в успехе друг друга. Надеемся вы такой же.

Где находимся:

Деревня Сухарево, Северная улица, 27
___________________________________________________________________

Как пришли к должности? Если коротко - доросли.

Склад долгое время жил в режиме = все всё делают понемногу. Задачи распределялись по ситуации, ответственность делилась между несколькими людьми, и до поры до времени это работало. Но компания растёт, обороты увеличиваются, ассортимент расширяется, а вместе с этим растёт нагрузка и количество нестандартных ситуаций.

Стало очевидно = без человека, который возьмёт управление под полный контроль, мы не двинемся дальше. Сейчас ключевые процессы завязаны на владельце и это сдерживает развитие, забирает время, которое должно уходить в стратегию.
___________________________________________________________________

Из чего состоит работа:

1️⃣ Организация работы смены — распределение задач и контроль за исполнением;

2️⃣ Контроль качества работы — следить за соблюдением стандартов, контролировать точность выполнения заказов и минимизировать ошибки;

3️⃣ Оптимизация процессов — находить слабые места, предлагать улучшения для повышения эффективности и снижения расходов. Реализовывать согласованные проекты;

4️⃣ Работа с командой — вовлекать, обучать и поддерживать сотрудников. Гарантируем максимальную поддержку от hr, это будет частая коллаборация;

5️⃣ Решение операционных проблем — быстро реагировать на нестандартные ситуации, оперативно решать проблемы и разрешать спорные моменты внутри коллектива.
___________________________________________________________________

🚧 С какими сложностями предстоит столкнуться:

Будем честны — кейс не из лёгких. Наш склад расположен не в самом удобном месте, компания молодая, а сильного руководителя до этого просто не было. Поэтому сейчас всё строится и настраивается конечно не с нуля, но хочется без старых привычек и лишних костылей.

Задача на позицию амбициозная = превратить склад в устойчивую и предсказуемую часть бизнеса, готовую к масштабированию уже в следующем году. Всё это реально - при системном подходе, поддержке и желании навести порядок.

Что хотим реализовать в первую очередь:

• Пересмотреть ставки и систему мотивации. Совместно с заместителем и hr создадим прозрачные грейды, сделаем оплату максимально справедливой, добавим приятные плюшки для персонала.

• Сформировать гибкую систему подбора. Основной костяк работает давно, но из-за расположения искать новых сотрудников не всегда просто (плюс алкогольный фактор местности, не все кандидаты подходят). Хотим протестировать систему подработок на 3–10 смен в месяц, чтобы всегда иметь запас людей на усиление и реализовать то, что не могут предложить конкуренты. А если у вас есть свои идеи, будем рады им, готовы многое пробовать.

• Снизить физическую нагрузку и ручной труд. Постепенно внедряем оборудование, в тесте уже аппараты для прессовки партий перчаток, планируем техническое перевооружение. Очень ждём руководителя, который поможет это реализовать.

___________________________________________________________________

Кого ищем:

Инициативного, ответственного и гибкого человека, который готов быть лидером и развивать коллектив. При этом умеет смотреть вглубь, организовывать процесс и делать его эффективнее.

Вы:

• Имеете опыт работы на складе, логистике или производстве. Приоритетный опыт, но готовы рассмотреть и другие;

• Находитесь в балансе между бизнес процессами и людьми;

• Инициативны и не боитесь предложить идеи по улучшению и оптимизации процессов владельцу компании;

• В идеале обладаете опытом работы и оптимизации процессов в системе мой склад;

• А еще у вас хорошее чувство юмора и спокойствие на уровне Будды.

___________________________________________________________________

Почувствовали отклик в душе? Отправьте его нам, шаги:

Откликайтесь, сопроводительное письмо крайне приветствуется ➡ первичное, удаленное знакомство с hr ➡ удаленное интервью с владельцем ➡ знакомство с заместителем на складе, обратная связь от увиденного ➡ оффер.

Будем рады поработать вместе! С уважением, команда Reblaze.