Инженер-технолог по механообработке

• Разработка, трудовое и материальное нормирование технологических процессов механообработки, механосборки, сварки и лакокрасочных покрытий в системе автоматизированного проектирования «СПРУТ-ТП»;
• Разработка технологических инструкций;
• Технологический контроль утверждаемой конструкторской документации;
• Проведение контроля технологической дисциплины;
• Сопровождение производства;
• Внедрение в производство новых технологических процессов;
• Составление заявок на проектирование технологической оснастки.

• Высшее образование (желательно в области металлообработки, технологии машиностроения, приборостроения);
• Опыт работы от 3-х лет инженером-технологом в машиностроении, приборостроении.

• Знание стандартов ЕСТД, ЕСКД;
• Знание технологических процессов и современного оборудования для выполнения операций лазерной резки, маркировки и сварки, фрезерной, токарной, электроэрозионной, слесарной, заготовительной, гибки и штамповки, сварки в защитных газах, порошковой и жидкой окраски, механосборки;
• Знание режимов обработки материалов, режущего инструмента, стандартной оснастки, основных и вспомогательных материалов;
• Знание стандартов проведения технологического контроля утверждаемой КД;
• Опыт разработки технологических процессов в системах автоматизированного проектирования, трудового и материального нормирования технологических процессов;
• Умение читать чертежи, разрабатывать технологические эскизы (развертки, раскрои);
• Навык работы с электронной КД в CAD-системах, ведения грамотной деловой переписки, слаженной работы в команде с использованием ПО для управления проектами;
• Преимуществом будет навык работы с программами СПРУТ-ТП, Компас-3D;
• Ответственность, коммуникабельность, внимательность, обучаемость, способность самостоятельно принимать решения.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.