Начальник отдела системного администрирования и телекоммуникаций

• Управление направлениями:
  - ИТ поддержка пользователей,
  - поддержка текущей ИТ-инфраструктуры,
  - развитие ИТ-инфраструктуры, в т.ч. импортозамещение

• Управление программой проектов по развитию ИТ-инфраструктуры

• Руководство проектами развития ИТ-инфраструктуры
• Регламентация внутренней ИТ-деятельности с учетом требований ИБ
• Управление ИТ-подразделением (внедрение сервисной модели управления ИТ услугами)
• Управление развитием ИТ-персонала
• Управление ИТ-бюджетом

Требования:

Образование:

• Высшее образование (ИТ, техническое, информационная безопасность)

Стаж работы по специальности:

• Не менее 3 лет в руководящей должности в ИТ

Профессиональные требования:

• Опыт управления ИТ-подразделением
• Опыт разработки технической документации и ИТ-регламетов
• Использование в работе принципов ITSM
• Опыт выстраивания работы службы Service Desk
• Успешный опыт управления проектами модернизации ИТ-инфраструктуры (в т.ч. ресурсное планирование)
• Умение работать с проектной документацией
• Владение деловой перепиской на высоком уровне
• Опыт управления бюджетом ИТ отдела (текущая и инвестиционная деятельность)
• Успешный опыт обучения и наставничества персонала
• Опыт построения отказоустойчивых кластеров
• Знание основ сетевого администрирования, принципов работы и конфигурирования сетевого оборудования, понимание принципов передачи данных и работы протоколов TCP/IP
• Глубокое знание линейки операционных систем Microsoft Windows Server 2012-2019, включая опыт настройки основных Windows сервисов
• Опыт работы с серверами на базе Linux
• Опыт построения промышленных сетей ВОЛС

Условия:

• Интересные проекты и дружный коллектив
• Внешние и внутренние обучения и повышение квалификации
• Возможность изучения английского языка
• Работа в центре города
• Официальное трудоустройство по ТК РФ на стабильно-работающем предприятии
• Социальный пакет, расширенный согласно коллективному договору (дополнительные отпуска, оздоровление взрослое и детское, спортивные мероприятия и пр.), ДМС
• Своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц). При уходе работника в отпуск выплачивается дополнительно премия к отпуску в размере 80% от оклада
• Фонд материального поощрения за реализацию проектов, оплата мобильной связи
• Культурно-оздоровительные и развлекательные мероприятия для сотрудников и членов их семей