Руководитель отдела по расчету заработной платы и кадрам

Стабильное производственное предприятие, более 20 лет на рынке, ищет руководителя отдела по расчету заработной платы и кадрам.

Мы предлагаем:

• позитивная атмосфера в коллективе, взаимопомощь, слаженное взаимодействие сотрудников в процессе решения общих задач;
• оформление на работу согласно ТК РФ, полностью оплачиваемый отпуск и больничный;
• график работы только офисный, 5/2, с 09:00 до 18:00 или с 08:00 до 17:0, суббота, и воскресенье – выходные дни;

• место работы – г. Воскресенск, оборудованное рабочее место в офисе;
• парковка на территории предприятия;
• доход 150 000 руб. после налогообложения («на руки»).

Подчинение:

• непосредственное - генеральному директору;
• функциональное – директору по персоналу управляющей компании.

Ключевые задачи:

• управление отделом кадров, в подчинении специалист по расчету заработной платы и кадровому администрированию;
• организация и контроль кадрового администрирования и расчета заработной платы 4 юр. лиц (300+ чел.) в полном объеме:

1. учет личного состава;
2. организация регистрации, хранения, заполнения, выдачи трудовых книжек;
3. организация ведения и хранения личных дел;
4. организация учета рабочего времени (составление и проверка табелей);
5. организация и контроль расчета заработной платы;
6. контроль/сдача отчетности в статистику, СФР, ЦЗН, …;
7. организация ведения воинского учета;
8. миграционного учета НЕТ(!)

• организация подбора персонала, адаптации, оценки и развития;
• кадровый резерв и его развитие;
• мотивация и социалка;
• лидирование проектов;
• корпоративные мероприятия.

Необходимый опыт:

• опыт работы в ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ;
• знание суммированного учета рабочего времени и сменных графиков работы;
• опыт с аналогичным функционалом от 3 лет для нескольких ЮЛ с численностью от 200 чел.;
• свободное владение 1СЗУП8.2/8.3, опыт составления ТЗ на доработку;
• опыт самостоятельного расчета заработной платы (обязательное условие).
• знание MS Office (Excel, Word);
• опыт «расставания» с персоналом по разным основаниям (возможно потребуется).

Личные качества:

• ответственность;
• коммуникабельность;
• сотрудничество;
• эмоциональный интеллект.