Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме:
Сбор и проверка личных документов работников;
Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений;
Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником;
Выдача работнику документов о его трудовой деятельности;
Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив;
Работа в информационных системах, используемых организацией для ведения учета и движения персонала;
Требования:
Знать порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации
навыки работы в информационных системах по учету кадров;