Бухгалтер по заработной плате и кадрам

Москва, Никопольская улица, 6с10

Метро: Аннино

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Расчет заработной платы сотрудникам, очередных отпусков, листков временной нетрудоспособности (работа с фондом через Контур и кабинетом страхователя).
Составление индивидуальных графиков.
Удержания из заработной платы по исполнительным листам, работа с приставами (корреспонденция и ответы по исполнительным листам), отражение данных удержаний в программе.
Расчет НДФЛ, страховых взносов в фонды.
Ведение кадрового учета в рамках ТК РФ: (трудовые договоры, прием, увольнение, перемещения, отпуска, больничные, заключение дополнительных соглашений к трудовому договору);
Составление должностных инструкций.
Взаимодействие с сотрудниками по вопросам заработной платы (выдача справок, консультирование).
Работа с зарплатным проектом, формирование ведомостей.
Расчет оплаты по договорам ГПХ
Составление штатного расписания, штатной расстановки, структуры и своевременная актуализация;
Составление локальных нормативных документов;
Составление отчетности по зп
Отслеживание своевременности и полноты расчетов с персоналом
Участие в подготовке годовой и квартальной финансовой отчетности компании
Ведения воинского учета сотрудников, формирование и сдача отчетности.
Другие функциональные обязанности, возложенные на работодателя законодательными актами РФ в рамках расчета по заработной плате с персоналом

Требования:

Опыт на аналогичной позиции от 3 лет
Знание программ 1С: Бухгалтерия 8.3, 1С: ЗУП, справочно-правовых систем. Знание Excel (уверенный пользователь),
Знание трудового законодательства
Знание плана счетов и проводок
Высшее профильное образование
Порядочность, ответственность, внимательность, пунктуальность, умение работать в команде, высокий уровень ответственности, самоорганизованность.

Условия:

Работа в стабильной компании (производство и торговля измерительными приборами): 60 человек, одно юрлицо
Полностью официальная заработная плата
Оклад после ИС 120 000 рублей на руки + полугодовые и годовые премии (совокупно до 2 окладов)
Оформление по ТК с первого дня работы (или договор с СЗ, по выбору сотрудника)
Гибридный формат работы (1 или 2 дня в офисе, остальное удаленно)
Гибкое начало рабочего дня (с 8 до 10 утра)
Компенсация расходов на проезд
Возможна работа на полставки

Посмотреть контакты работодателя