Руководитель отдела продаж (в Хабаровск)

Рассматриваем руководителей только с опытом работы в фармацевтическом дистрибьюторе. Просьба отставлять отклик, если Вы готовы к переезду в Хабаровск.

ЗАДАЧИ:

• Оперативное и стратегическое управление отделом продаж;
• Выполнение плановых показателей по товарообороту и валовому доходу;
• Планирование основных экономических показателей;
• Управление процессом ценообразования;
• Развитие клиентской базы;
• Сопровождение работы с ключевыми клиентами филиала;
• Планирование и контроль личных визитов к клиентам сотрудников отдела;
• Работа с дебиторской задолженностью, оценка рисков невозврата задолженности и управление рисками;
• Реализация акций по стимулированию сбыта.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Высшее образование;
• Опыт управления продажами в представительствах или филиалах дистрибьюторских компаний от 3х лет;
• Опыт управления коллективом (от 10 чел.);
• Успешный опыт развития сотрудников;
• Отличные навыки ведения переговоров (в том числе на уровне первых лиц);
• Опыт личных продаж, знание технологии продаж;
• Уверенное владение ПК: 1С, Excel;
• Развитые коммуникативные и управленческие навыки, высокие аналитические способности;
• Проактивность, нацеленность на результат, высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость, готовность к изменениям.

БЫТЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ ФК ПУЛЬС — ЭТО:

• Высокая заработная плата, обсуждается индивидуально по результатам собеседования;
• Прозрачная система вознаграждения: оклад + ежемесячная премия + годовой бонус при выполнении плана;
• График работы: 5/2;
• Оформление по ТК РФ с 1-го дня работы;
• Испытательный срок до 3-х мес.;
• Релокационный пакет (обсуждаем индивидуально).

У НАС ЕСТЬ ВСЁ ДЛЯ КОМФОРТНОЙ РАБОТЫ:

• Возможность работы в компании - лидере рынка;
• Место работы находится в Хабаровске, ул. Тихоокеанская, 73;
• Интересные задачи и возможности профессионального роста;
• ДМС после испытательного срока;
• Подключение к системе корпоративных скидок BestBenefits;
• Корпоративные события круглый год: мероприятия, экскурсии, конкурсы, праздники, поездки;

• Система материальной поддержки сотрудников к дню рождения и в особых семейных ситуациях; подарки детям;
• Возможность повышения квалификации за счёт работодателя;
• Доступ к корпоративной образовательной онлайн платформе, дистанционное обучение и развитие внутри компании.