HR-бизнес-партнер (HR BP)

Вакансия: HR BP (HR Business Partner)

Производственная компания с устойчивыми бизнес‑процессами, развивающаяся в сфере защитных покрытий (гальваника). Приглашаем в команду опытного HR‑специалиста, который поможет вывести управление человеческими ресурсами на новый уровень. Работа напрямую с адекватным, открытым и восприимчивым собственником!

.

Что мы предлагаем

• заработную плату 150 000–200 000 рублей на руки;

• график работы: 08:00–17:00 (рассматриваем гибридный формат);

• возможность влиять на ключевые HR‑процессы и видеть результат своей работы;

• стабильную компанию с чёткими целями и перспективами роста.

.

Ваши основные задачи
Вы станете ключевым звеном в настройке и оптимизации HR‑функций. В ваши обязанности войдут:

• наведение порядка в 1С:ЗУП и синхронизация данных между HR и бухгалтерией;

• разработка и внедрение локальных нормативных актов (штатное расписание, система оплаты труда, премии, ПВТР и др.);

• формирование профилей должностей и чёткое распределение зон ответственности;

• построение матриц RACI по ключевым процессам;

• планирование укомплектованности штата и закрытие вакансий в соответствии с SLA;

• организация адаптации сотрудников (0–60–90 дней) и принятие решений о прохождении испытательного срока;

• разработка матриц компетенций и годового плана обучения;

• проведение еженедельных планёрок по персоналу, контроль графиков и рисков смен;

• анализ ФОТ и численности в связке с выручкой, подготовка предложений по оптимизации;

• подготовка ежемесячных отчётов по KPI (укомплектованность, TtH, удержание на испытательном сроке, обучение и др.).

.

Мы ждём от вас

• опыт работы руководителем HR в производстве 3–5 лет (желательно в автопроме или у поставщиков, знакомых с IATF 16949);

• практический опыт массового подбора и удержания сменного персонала;

• навыки построения матриц компетенций, учебных планов и программ адаптации;

• уверенное знание ТК РФ, документооборота и 1С:ЗУП;

• опыт участия во внутренних/внешних аудитах ISO 9001 / IATF (хотя бы в роли сопровождающего);

• продвинутые навыки работы с Excel/Google Sheets, подготовка HR‑отчётности и презентаций для руководства;

• умение работать с инструментами ИИ в HR‑процессах;

• дисциплинированность и «операционный драйв»: способность доводить регламенты и стандарты до цехового уровня.

.

Почему стоит присоединиться к нам?
Вы получите возможность:

• реализовать свой потенциал в настройке HR‑процессов с нуля или оптимизации существующих;

• работать в стабильной компании с чёткими целями;

• применять современные инструменты и подходы в управлении персоналом.

.

Если вы готовы взять на себя ответственность за HR‑функцию в производственной компании и добиться измеримых результатов — отправляйте своё резюме!

Будем рады познакомиться с вами и обсудить детали сотрудничества.