HR / рекрутер

CharmCleo — производитель уходовой косметики с 1990 года.
Наши продукты продаются в Магните, Золотом Яблоке, Л’Этуале, Wildberries и Ozon.
Компания стабильно растёт — 45%+ в год, команда 50 человек, текучесть 4% за 4 года.
Ни один ключевой специалист за это время не ушёл.

Главная ценность компании — люди.
Владелец лично участвует в подборе и HR-развитии.
Мы создаём лучшие рабочие места, потому что верим: сильные люди создают сильный бизнес.

Суть роли

Мы ищем проектного рекрутера, который любит подбирать, а не «отрабатывать».
Нам нужен человек, который умеет добывать нужных специалистов любыми инструментами и получает кайф от закрытых вакансий.

В работе — 16 открытых позиций, включая:

• коммерческого директора,

• операционного директора,

• менеджера по маркетплейсам,

• бренд-менеджера,

• аналитика,

• специалистов по e-commerce, закупкам, логистике и др.

Вы работаете напрямую с владельцем компании — без посредников, бюрократии и “тишины” в ответ.
На каждое резюме — быстрая и развёрнутая обратная связь в этот же день.

Что нужно делать

• Искать, отбирать и сопровождать кандидатов до выхода на работу;

• Проводить первичные интервью;

• Давать короткое резюме по каждому кандидату;

• Работать с базой hh.ru (есть корпоративный доступ по Краснодару);

• Использовать любые дополнительные инструменты подбора — ресурсы не ограничены, если это помогает результату.

Формат и оплата

• Полностью удалённая работа (офис/гибрид - по желанию);

• Проектная занятость — сколько вакансий берёте, столько зарабатываете;

• Сдельная оплата за закрытую вакансию:

  • 30% после выхода кандидата и 2 недель успешной работы,

  • 30% после месяца,

  • 40% после ещё 2 недель.

• Чем быстрее и качественнее закрываете, тем выше ваш доход — доход зависит только от вас.

Почему это интересно

• Вы работаете с владельцем компании напрямую — без “задержек согласований” и “ожидания обратной связи”.

• Вакансии живые, осмысленные, с сильными руководителями и понятной культурой.

• Компания быстро растёт — и вы будете закрывать не рутину, а вакансии, которые реально влияют на развитие бизнеса.

• Можно работать в гибком режиме: брать 1–2 вакансии или вести сразу несколько направлений.

Чтобы откликнуться

В сопроводительном письме, пожалуйста, напишите:

Подходят ли вам условия в вакансии и какие вакансии вы закрыли за последние 3 месяца

Ключевые слова для hh.ru

Рекрутер, HR, Подбор персонала, Проектный рекрутинг, IT-рекрутинг, Маркетплейсы, E-commerce,
Менеджер по подбору, HR-партнёр, Удалённая работа, HeadHunter, Headhunting.