Head of Licensing and M&A Projects

Freedom24 — надежный онлайн-брокер с экспертизой на фондовых рынках США, Европы и Азии. Компания зарегистрирована на Кипре и предлагает широкий спектр финансовых услуг.

Команда Freedom — это сообщество высококлассных профессионалов, заряженных энергией и новаторскими идеями. Нас объединяет стремление к результату и вера в силу командной работы, основанной на индивидуальных качествах каждого. Мы работаем в динамичной среде и кросс-функциональных командах, где каждый стремится к наилучшему результату и понимает свою ценность.

Если вам близки наши ценности, и вы чувствуете, что мы подходим друг другу — ознакомьтесь с этой вакансией.

Данная вакансия предполагает релокацию на Кипр

Обязанности:

1. Лицензирование и взаимодействие с регуляторами:

• Ведение проектов по получению лицензий «под ключ» в различных юрисдикциях (MiCA, MiFID II, EMI, PI, банковские лицензии и др.);

• Подготовка, подача и сопровождение заявок, общение с регуляторами по всему миру;

• Контроль сроков, пакетов документов и внутренних согласований;

• Обеспечение готовности всех политик, процедур, governance-документов, AML/CTF-процессов, риск-систем и операционных контролей в рамках проектов;

• Ведение нескольких проектов по лицензированию одновременно (3–5 параллельных направлений);

• Потенциальное управление внутренней командой.

2. M&A и корпоративное развитие:

• Управление дорожной картой и ожиданиями стейкхолдеров; ключевая роль в коммуникациях между командами;

• Участие во всех этапах M&A: due diligence, подготовка документов, взаимодействие с регуляторами, планирование интеграции;

• Координация датарумов и обмена информацией со всеми участниками процесса;

• Организация онбординга и интеграции новых команд/юридических лиц (HR, Finance, Compliance, Risk, Operations и др.).

3. Управление проектами:

• Формирование комплексных дорожных карт, Gantt-диаграмм, планов проектов и дашбордов;

• Обеспечение согласованности между командами, устранение блокеров, контроль сроков;

• Управление проектными рисками, эскалациями и ожиданиями на уровне топ-менеджмента;

• Подготовка отчётов и кратких сводок для руководства и регуляторов;

• Разработка стандартов проектного управления, правил документооборота и методологии.

4. Взаимодействие с внутренними командами и внешними сторонами:

• Центральная точка коммуникации между Legal, Compliance, Product, Tech, Risk, Finance;

• Проведение steering committee, еженедельных статус-встреч и обновлений для руководства;

• Перевод сложных регуляторных требований в практические операционные задачи;

• Поддержание прозрачной проектной документации (Confluence/Notion).

Опыт:

• 5+ лет опыта в управлении проектами в fintech, crypto, payments, brokerage, banking или других высокорегулируемых сферах;

• Подтверждённый практический опыт в процессах лицензирования, подготовке регуляторных пакетов, участии в M&A;

• Глубокое понимание регуляторных режимов (MiCA, MiFID II, AMLD5/6, PSD2, лицензирование EMI/PI, FATF и др.);

• Умение работать с высокорисковыми и чувствительными по срокам регуляторными инициативами;

• Опыт прямых коммуникаций с регуляторными органами;

• Бэкграунд в Corporate Finance, Legal, Compliance, Risk или Operations;

• Опыт участия в M&A: due diligence, интеграция;

• Наличие сертификатов PMP/Prince2/Agile будет плюсом;

• Готовность к редким командировкам будет преимуществом.

Навыки:

• Сильные навыки взаимодействия с кросс-функциональными командами;

• Отличные навыки планирования, приоритизации и организации работы;

• Владение Jira, Confluence, Notion, Asana или аналогичными инструментами;

• Способность интерпретировать требования регуляторов в понятные операционные процессы;

• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки;

• Свободное владение английским и русским языками.

Мы предлагаем:

• Работу в современном офисе в центре Лимассола в команде открытых и профессиональных людей;

• Релокационный пакет, включая компенсацию за перелёт и проживание в течение первого месяца;

• Визовая поддержка для сотрудников и членов их семьи;

• Компенсация 30% годовой стоимости медицинского плана, выбранного сотрудником в любой страховой компании;

• 21 рабочий день оплачиваемого отпуска;

• 12 дополнительных выходных в год за счёт компании;

• Оплачиваемые больничные;

• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия, футбольный и волейбольный клубы, языковой клуб, спортивные мероприятия и челленджи;

• Конкурентный уровень заработной платы и годовой бонус.