Заместитель главного технолога

Обязанности:

• Составление и контроль за выполнением планов технологической подготовки производства. Контроль за выполнением установленных технологических процессов, выявление нарушений технологической дисциплины и принятие мер по их устранению.
• Организация и планировка новых цехов и участков, их специализации. Организация работы по выполнению расчетов производственных мощностей и загрузки оборудования, повышению технического уровня производства и коэффициента сменности работы оборудования, составлению и пересмотру технических условий и требований, предъявляемых к сырью, основным и вспомогательным материалам, полуфабрикатам, по разработке и внедрению прогрессивных норм расхода сырья и материалов, мероприятий по предупреждению и устранению брака, снижению материалоемкости продукции и трудоемкости ее производства.
• Разработка вопросов, относящиеся к технологической подготовке производства, с подразделениями предприятия, проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков.
• Внедрение автоматизированных систем управления оборудованием и технологическими процессами.
• Разработка приказов, комплексных графиков постановки продукции на производство. Разработка графиков тех. процессов, планов подготовки производства, проверки оборудования на техническую точность.
• Работа с военным представительством.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Организаторские и руководящие навыки;
• Умение работать с технической, конструкторской и нормативной документацией;
• Опыт организации производства;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Интересная стабильная работа на активно развивающемся предприятии;
• Комфортные условия труда на современном производстве в Нижегородском районе г.Нижнего Новгорода;
• Своевременная выплата заработной платы, с ежегодной индексацией;
• Единовременные выплаты (материальная помощь), предусмотренные социальной политикой предприятия;
• Компенсация за съем жилья для иногородних;
• На предприятии действует ипотечная программа для сотрудников;
• Организация летнего отдыха для детей сотрудников;
• Корпоративные программы обучения: повышение квалификации, обучение по требованию надзорных органов, профессиональная подготовка и др..