Главный специалист по организации труда и оплаты персонала

Обязанности:

Главный специалист по организации труда и оплаты персонала:

​​​​1. Разрабатывает системы организации и нормирования труда персонала;

2. Внедряет системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала (СУРВ);

3. Выявляет резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда;

4. Подготавливает предложения по изменениям условий и оплаты труда персонала;

5 Подготавливает предложения по формированию бюджета на организацию труда персонала;

6. Определяет эффективность работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах;

7. Разрабатывает системы оплаты труда персонала, внедряет системы оплаты труда персонала, в том числе грейдовую систему оплаты труда;

8. Формирует бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;

9. Подготавливает предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала;

10. Обеспечивает документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала.

​​​​​​Главный специалист по организации труда и оплаты персонала должен знать:

Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;

Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;

Методы нормирования труда;

Методы определения численности персонала;

Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;

Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала;

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

Технологии и методы формирования и контроля бюджетов;

Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

Основы документооборота и документационного обеспечения;

Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Место работы: офис в Морском порту в пос. Междуречье Мурманской области;
• Доставка сотрудников на работу и с работы на корпоративном автобусе из г. Мурманск и г. Кола;
• График работы: 5-дневная рабочая неделя;
• Компенсация питания (обеды в производственной столовой);
• ДМС по окончании срока испытания (3 месяца);
• Компенсация спортивных абонементов.