Инженер по подготовке производства

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

На предприятии работает свыше 1350 сотрудников.

Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами!

Обязанности:

• Участвовать в составлении текущих и перспективных Бюджетов по своему направлению деятельности.
• Содействовать (в пределах своей компетенции) не превышению фактических расходов подразделения, относительно утвержденных на соответствующий период, эффективному использованию утвержденных в Бюджете подразделения всех видов ресурсов, (материальных, трудовых и т.д.), соблюдению утвержденных лимитов.
• Контролировать выполнение плана производства электрической энергии ГПЭС, принимать меры по обеспечению ритмичной работы, предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса, эффективному использованию оборудования.
• Участвовать в разработке месячных производственных программ, сменно-суточных заданий, также осуществляет проверку корректности отражения суточных, оперативных данных по производству.
• Участвовать в разработке удельных норм расходов на нормируемые материалы и энергоресурсы.

• Образование экономическое.
• Знание программного обеспечения Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) на уровне уверенного пользователя.

• Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2 (с 08:30 до 17:00).
• ДМС (включая стоматологию).
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области : г. Челябинск, г. Коркино, г. Еманжелинск ,г. Копейск.
• Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.