HR-менеджер (без поиска)

О компании:

Продуктовая IT-компания, сосредоточенная на разработке инновационных IT-решений для рынка B2B. Основная цель — создание и совершенствование мобильного приложения, которое служит одним из ключевых платежных решений для клиентов, осуществляющих свою деятельность в онлайн-среде.

Компания активно поддерживает партнеров, предоставляя им всестороннюю помощь и развитие, также выступает в качестве надежного поставщика услуг, готова помочь клиентам оптимизировать бизнес-процессы и улучшить взаимодействие с конечными пользователями.

Мы активно развиваемся и расширяем команду, поэтому ищем HR-a, который сосредоточится на создании , безупречной атмосферы для работы наших сотрудников — от предбординга до развития и удержания в компании.

Чем предстоит заниматься:

1. Предбординг и онбординг новых сотрудников:

• Организация и проведение полноценного процесса предбординга: сбор необходимых документов в электронном виде, информирование нового сотрудника о программе первого дня и недели.

• Полное сопровождение сотрудника в первый рабочий день: знакомство с компанией, коллегами, рабочим местом, корпоративной культурой и правилами.

• Координация оформления пропусков, учетных записей и доступов к корпоративным системам и ресурсам.

• Курирование новичка на период испытательного срока: регулярные встречи, сбор обратной связи, решение административных и организационных вопросов.

2. Адаптация и развитие сотрудников:

• Разработка и внедрение программ адаптации для различных должностей (как индивидуальных, так и групповых).

• Проведение промежуточных и финальных оценок по итогам испытательного срока совместно с руководителями.

3. Удержание и работа с климатом в команде:

• Проактивная работа с «болевыми точками» и зонами напряженности в коллективе.

• Разработка и реализация инициатив, направленных на повышение лояльности, вовлеченности и удержания ключевых специалистов.

4. Проведение exit-интервью (интервью при увольнении):

• Организация и проведение глубинных бесед с увольняющимися сотрудниками для выявления реальных причин ухода.

• Анализ и систематизация полученной информации, подготовка аналитических отчетов для руководства с рекомендациями по снижению текучести.

• Формирование программ корректирующих действий на основе выводов из exit-интервью.

5. Регулирование конфликтных ситуаций:

• Выявление, первичный анализ и работа с конфликтными кейсами в коллективе.

• Выступление в роли модератора и посредника при разрешении споров между сотрудниками или между сотрудником и руководителем.

• Разработка мер по профилактике возникновения подобных ситуаций в будущем.

6. Организация корпоративных мероприятий:

• Планирование, подготовка и проведение внутренних событий (тимбилдинги, праздники, корпоративы, тематические встречи), направленных на укрепление командного духа и корпоративной культуры.

Наши пожелания к кандидату:

• Опыт работы в HR от 1 года с фокусом на направлениях: онбординг, адаптация, работа с персоналом, разрешение конфликтов.

• Понимание полного цикла адаптации сотрудников и практический опыт его реализации.

• Умение проводить глубинные интервью (в частности, exit-интервью) и анализировать полученную информацию.

• Навыки работы с командным климатом и диагностики организационных проблем.

• Высокий уровень эмоционального интеллекта, эмпатии и стрессоустойчивости для работы с конфликтными и сложными ситуациями.

• Развитые коммуникативные и аналитические способности, проактивная позиция.

• Организованность, внимательность к деталям, многозадачность.

• Владение ПК на уверенном уровне (MS Office).

• Английский язык на уровне B1.

Мы предлагаем:

• Рабочий день 5/2 с гибким началом рабочего дня.
• Офисный формат работы.
• Испытательный срок 3 месяца.
• Официальное трудоустройство.
• 100% оплачиваемые больничные и отпускные.
• Дополнительные 4 дня оплачиваемых выходных в году за счет компании.
• Обучение полностью оплачивается и проходит в процессе работы.
• Постоянный обмен опытом.
• Замечательные коллеги, всегда готовые прийти на помощь.
• Отсутствие дресс-кода.