Начальник отдела кадров

Осуществлять комплектование предприятия кадрами.

Осуществлять подбор кадров на замещение должностей, создание резерва на выдвижение.

Совместно с группой менеджмента качества (ГМК) осуществлять организацию целевой учебы для всех категорий персонала по вопросам функционирования системы менеджмента качества.

Осуществлять контроль за обеспечением профотбора и подготовки работников, повышением их квалификации, учитывая действующий в отрасли порядок допуска персонала к выполнению работ на объектах повышенной опасности, подконтрольных органам государственного контроля (надзора), на основании служебных писем руководителей структурных подразделений.

Осуществлять контроль за организацией работы по внедрению в филиале профессиональных стандартов и их использованию при подборе и приеме персонала, организации обучения и аттестации работников, повышении квалификации работников.

Осуществлять контроль за организацией прохождения практики так же студентов высших и средних специальных учебных заведений и учащихся системы профессионально-технического образования на договорной основе.

Осуществлять контроль за оформлением приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, утвержденными штатными расписаниями; подготовкой проектов приказов по личному составу.

Определять контроль за потребностью в обучении, своевременно подготавливать заявки для организации обучения персонала (повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих; переподготовка и обучение рабочих смежным профессиям; предэкзаменационная подготовка, аттестация и периодическая проверка знаний по охране труда, промышленной безопасности, противопожарной безопасности и другим направлениям, обеспечивающим допуски к определенным видам работ в соответствии с профессией, уровнем квалификации и занимаемой должности).

Выдавать различного рода справки, характеристики и копии документов по запросам работников предприятия, бывших работников предприятия и других организаций.

Вести учет личного состава предприятия.

Осуществлять контроль за хранением и заполнением трудовых книжек на бумажном носителе, формированием в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников и представлении их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Осуществлять контроль за хранением печати и штампов, ведением установленной документации по кадрам.

Осуществлять контроль за ведением учета стажа работников, оформлением документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и семьям, потерявшим кормильца, представление их в Управление Пенсионного Фонда РФ, оформлением документов по письменным запросам бывших работников предприятия для назначения пенсии.

Осуществлять контроль за подготовкой материалов для представления работников предприятия к поощрениям и наградам.

высшее образование (желательно экономическое), дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала.

уверенный пользователь ПК (Word, Excel)

знание 1С ЗУП.

опыт работы обязателен

Условия: