Цель и задачи:
- разработка и внедрение мероприятий, обеспечивающих нормирование труда по всем категориям работников;
- разработка и внедрение трудовых норм (технически-обоснованных норм времени, норм обслуживания, норм численности);
- обеспечение правильности начисления заработной платы, в соответствии с действующими положениями по оплате труда;
- обеспечение соблюдения в цехе норм трудового законодательства, в части организации, нормирования и оплаты труда.
Обязанности:
- расчет трудоемкости изделий по КД и ТД;
- выполнение плана снижения трудоемкости;
- расчет пооперационных норм времени на основании технологических процессов с оформлением нормировочно-операционных карт и внедрение технически-обоснованных
норм;
- проверка сдельных нарядов;
- проведение хронометражей, фотографии рабочего времени на рабочих местах в цехе;
- проведение расчета численности основных рабочих по профессиям;
- составление графика отпусков;
- проверка правильности применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок;
- составление и проверка первичных документов по трудоемкости, оплате труда. Расчет ожидаемого фонда оплаты труда по категориям ежемесячно;
- ежемесячное составление плана работ службы технического нормирования цеха;
- проведение анализа эффективности действующих положений по оплате, организации и мотивации труда, участие в разработке предложений по их совершенствованию.
Требования:
- высшее профессиональное образование (инженерно -экономическое);
- знание экономики труда, экономики, организации производства;
- знание методов нормирования труда, анализа состояния нормирования труда, качества норм, планирования, учета и анализа трудовых показателей;
- знание формы и системы оплаты труда;
- знание порядка оплаты и начисления заработной платы;
- знание порядка тарификации работ и рабочих, расчета сдельной зарплаты, премии, установления разрядов оплаты труда, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- знание тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
- знание методов расчета численности работников;
- знание разработки организационно-распорядительных документов, составления технической документации и отчетности;
- опытный пользователь ПК и орг. техники.
Условия:
- официальное трудоустройство;
- доплата за стаж работы на предприятии;
- стабильная заработная плата (2 раза в месяц);
- медицинское страхование, гарантированные социальные и пенсионные отчисления;
- корпоративные программы;
- льготные пользование услугами: ФОК "Аксион", Медицинский центр, предприятие общественного питания "Гостиный двор", детский лагерь "Березка".