Аналитик по продажам

Мы - лидирующая розничная сеть по продаже элитной алкогольной продукции в Узбекистане, насчитывающая более 80 магазинов, расположенных в различных регионах страны. Мы стремимся предоставить нашим клиентам широкий ассортимент качественной алкогольной продукции, превосходное обслуживание и приятные условия для покупок. Мы активно развиваемся, расширяем сеть магазинов и постоянно работаем над улучшением бизнес-процессов. На данный момент мы активно ищем Специалиста по Кадровому администрированию.

Основные обязанности:

• Сбор данных о продажах из разных источников (CRM, Excel, отчёты).

• Анализ динамики продаж: рост, падение, сезонность, отклонения.

• Подготовка регулярных отчетов для руководства (ежедневных, недельных, месячных).

• Анализ ассортимента: какие товары продаются лучше/хуже, маржинальность.

• Выявление проблем и узких мест в продажах и предложение решений.

• Прогнозирование продаж на основе данных.

• Работа с KPI отдела продаж — расчёт, контроль, отчётность.

• Подготовка визуализаций (графиков, диаграмм, таблиц) для понятной подачи информации.

• Поддержка отдела продаж данными — ответы на запросы, поиск нужной информации

Необходимые знания и навыки:

• Высшее или средне-специальное образование.

• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, фильтры, формулы).

• Умение работать с большими объемами данных.

• Навыки аналитики: умение находить закономерности, понимать цифры, делать выводы.

• Опыт работы в аналитике данных (желательно от 2 года).

• Знание CRM-систем или баз данных будет преимуществом.

• Внимательность, логическое мышление, аккуратность в работе с цифрами.

• Умение готовить понятные отчёты и визуализации.

• Навыки работы в команде и умение общаться с отделом продаж.

• Знание русского языка обязательно.

Наш оффер:

• Конкурентоспособный уровень дохода;
• Официальное трудоустройство (оплачиваемые отпускные и больничные дни, согласно ТК РУз.);
• Сплоченная команда профессионалов;
• Работа в крупной, развивающейся компании, лидер на рынке;
• Система корпоративного развития и обучения;
• Возможность карьерного развития;
• Частичная компенсация обеденных расходов.