QA-тестировщик (intern/junior)

О компании

Мы — HR-tech стартап Nanimai.tech. Разрабатываем платформу для автоматизации подбора персонала: используем ML и большие языковые модели, чтобы помогать бизнесу быстрее и честнее находить подходящих кандидатов.

Сейчас усиливаем команду и ищем junior QA-инженера, который поможет обеспечить стабильную работу платформы и качество релизов.

Задачи

• Тестировать веб-платформу и backend-сервисы: функциональное и интеграционное тестирование.

• Проверять REST API и gRPC-сервисы: корректность контрактов, обработку ошибок, граничные случаи.

• Тестировать работу с очередями сообщений (например, RabbitMQ / NATS / Kafka или аналоги).

• Писать и поддерживать тест-кейсы и чек-листы, фиксировать результаты тестирования.

• Разрабатывать автотесты, в том числе асинхронные (на Python или другом стеке, которым пользуется команда).

• Разбираться в системе через логи, запросы к БД, при необходимости заглядывать в код, чтобы лучше понять поведение системы.

• Работать в связке с CTO, CPO разработчиками: уточнять требования, внятно описывать дефекты, предлагать улучшения.

Требования

• Понимание базовых принципов QA: виды и уровни тестирования, техники проектирования тестов.

• Уверенная работа с REST API (Postman / Insomnia или аналогичные инструменты).

• Базовое понимание gRPC: что такое protobuf-схемы, как выглядит запрос/ответ.

• Общее представление об архитектуре с очередями сообщений (publish/subscribe, повторная обработка, ошибки).

• Базовые навыки программирования на Python (готовность писать простые автотесты, разбираться в чужом коде).

• Умение работать с Git и системами отслеживания задач/багов.

• Самостоятельность: готовность разбираться с системой, искать причины проблем, задавать точные вопросы.

• Готовность использовать ИИ-инструменты (ChatGPT, Copilot и т.п.) для ускорения работы: генерация тест-кейсов, идей edge-case’ов, текста баг-репортов.

• Не бояться ручного тестирования.

Будет плюсом

• Опыт написания асинхронных тестов (pytest-asyncio, httpx/aiohttp и т.п.).

• Опыт тестирования микросервисной архитектуры и интеграций между сервисами.

• Базовый опыт работы с базами данных (умение сделать простой SELECT для проверки данных).

• Опыт в стартапах или небольших командах.

Условия

• Частичная занятость с гибким графиком, важно соблюдать дедлайны и приходить на пару командных созвонов(конкретное количество часов обсуждаем на интервью).

• Полностью дистанционный формат работы.

• Оформление по договору с самозанятым / ИП / физлицом, регулярные выплаты раз в месяц.

• Плотная работа с CTO, CPO и разработчиками, быстрые решения без лишней бюрократии.

• Возможность выстроить вместе с командой удобный процесс тестирования и автоматизации.

• Опыт работы в живом HR-tech стартапе на ранней стадии, который усилит ваше резюме.

Этапы отбора

1. Краткий созвон-знакомство с фаундером: обсуждаем опыт, формат и ожидания.

2. Техническое интервью с CTO: разбор вашего опыта, возможно небольшой кейс на понимание вещей и проверку мышления.

3. Финальное согласование условий и старт работы.