HR-менеджер / Архитектор корпоративной культуры

HR-менеджер / Архитектор корпоративной культуры (в период трансформации)

О компании:
Mix Trade – это динамично растущий лидер на рынке кондитерских изделий. Мы создаем вкус, о котором говорят: от импорта до собственного производства. Наши продукты можно найти по всей России и СНГ — от федеральных сетей до ведущих маркетплейсов. Наш главный актив — это наша команда! Сейчас мы находимся в точке активной трансформации, и нам нужен сильный HR-партнер, который поможет нам вырастить из духа стартапа эффективную и масштабируемую компанию.

Ваша миссия:
Выстроить с нуля или вывести на новый уровень все HR-направления, став ключевым партнером для руководства в период изменений. Ваша задача — обеспечить компанию сильной командой, выстроить эффективные HR-процессы и сохранить нашу уникальную культуру, работая в тесной связке с Операционным и Генеральным директором.

Ключевые направления вашего влияния:

1. Стратегия, культура и управление изменениями:

Быть стратегическим партнером для Операционного директора по всем вопросам, связанным с командой и процессами.

Участвовать в стратегических сессиях с Генеральным директором, транслируя ценности и видение в конкретные HR-инициативы.

Диагностировать потребности бизнеса и инициировать проекты по управлению персоналом, которые напрямую влияют на эффективность и результаты компании в период трансформации.

Разрабатывать и внедрять систему ключевых показателей эффективности (KPI) и регулярной оценки сотрудников.

2. Привлечение талантов (Рекрутинг с душой):

Организовать полный цикл подбора: от создания воронки кандидатов до их успешного выхода на работу. Вы ищете не просто сотрудников, а единомышленников.

Стать «лицом» компании для кандидатов, формируя наш бренд как работодателя мечты.

3. Развитие и вовлеченность (Двигатель команды):

Создать и запустить идеальную систему адаптации, чтобы новые сотрудники чувствовали поддержку с первого дня и быстро начинали приносить результат.

Разработать программы мотивации (как материальные, так и нематериальные), которые повышают лояльность и вовлеченность команды в период изменений.

Инициировать и организовывать внутренние события и коммуникации, которые укрепляют наш дух.

4. Операционное превосходство (Надежный фундамент):

Навести идеальный порядок в кадровом делопроизводстве (1С:ЗУП, трудовые договоры, отчетность).

Оптимизировать все процессы по работе с персоналом, чтобы освободить время для стратегических задач.

Мы ищем того, кто:

Разделяет наши ценности: амбициозность, ответственность, ориентация на результат и умение работать в команде.

Видит в вызовах — возможности, а в проблемах — точки роста. Имеет опыт работы в период организационных изменений.

Имеет успешный опыт (от 2-х лет) в роли универсального специалиста по персоналу, где приходилось совмещать стратегию с операционной работой.

Обладает «системным мышлением»: не просто закрывает вакансии, а выстраивает процесс; не просто проводит тренинг, а видит его влияние на бизнес.

Является блестящим «коммуникатором» и дипломатом, способным эффективно взаимодействовать и с топ-менеджментом (ГД, ОП), и с линейными руководителями.

Горит желанием создавать и строить, а не просто поддерживать существующие процессы.

Знает 1С: ЗУП и трудовое законодательство.

Что мы предлагаем кроме достойной заработной платы (обсудим по итогам собеседования):

Роль ключевого игрока в трансформации: Вы будете напрямую влиять на бизнес-результаты и культуру компании в самый интересный период роста.

Партнерство с сильным руководством: Прямой контакт и работа на результат с Операционным директором и Генеральным директором. Ваши идеи будут услышаны и реализованы.

Поле для творчества и реализации: Мы не зажимаем в рамки. Мы ждем от вас предложений и готовы дать зеленый свет на смелые эксперименты.

Команда единомышленников: Вы попадете в среду энергичных, увлеченных своим делом профессионалов.

Работа в современном офисе: наш офис расположен в деловом комплексе класса «А» по адресу: Волгоград, шоссе Авиаторов, 1А. (Бизнес-центр "Аврора").

Карьерный рост: позиция может трансформироваться в должность Директора по персоналу по мере роста компании и вашего вклада в ее развитие.

Готовы построить компанию мечты вместе с нами?
Откликайтесь на вакансию! В сопроводительном письме кратко напишите, какой проект по работе с персоналом из вашего опыта вы считаете самым значимым и почему.