Revenue growth management

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

В департамент по управлению доходами открыта вакансия " RGM (Бизнес-партнер по управлению доходами)".

Основные задачи:

• Составления бюджета P&L полного цикла, включая моделирование цен, скидок и торговых инвестиций, поставки/вывод на рынок, запасы дистрибьюторов, маржинальность и прибыльность продуктов и клиентов.
• Анализ фактических результатов в сравнении с различными контрольными показателями (план, обновленные прогнозы, сценарии рисков).
• Анализ рентабельности клиентов и продукции;
• Анализ ценообразования, расчет сценариев ценообразования;
• Формирование общего плана активностей/ рычагов роста на YTG.

Ключевые требования к кандидату:

• Высшее образование;
• Знание финансовых показателей эффективности и методик их расчета;
• Понимание различных коммерческих практик развития продаж;
• Факторный анализ, умение выявлять причинно-следственные связи;
• Знание и понимания влияние на продажи потребительских метрик;
• Умение формировать и презентовать только значимые выводы по результатам анализа;
• Знание Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint.

Мы предлагаем:

• График 5/2 с 9:30 до 18:30(офис);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны и чай, кофе, фрукты в офисе.