Рекрутер

• Составление и размещение объявлений о вакансиях.
• Поиск кандидатов через профессиональные социальные сети
• Использование баз данных, CRM-систем и других инструментов для автоматизации поиска.
• Активный поиск (аутсорсинг) специалистов на других предприятиях.
• Анализ требований к вакансии, чтобы понять, какой кандидат идеально подходит.
• Изучение и скрининг полученных резюме.
• Проведение предварительных собеседований (часто по телефону) для оценки навыков и соответствия требованиям.
• Организация и проведение оценочных мероприятий, таких как тесты или кейс-интервью.
• Общение с нанимающими менеджерами для уточнения деталей вакансий и получения обратной связи по кандидатам.
• Организация встреч между кандидатами и руководителем.
• Согласование времени и условий финальных собеседований.

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;

- методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность;

- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

- порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

- методы и организацию менеджмента;

- основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав;

- методы учета движения кадров;

- основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда, этику делового общения.

• Официальное трудоустройство;
• ЗП: от 2 000 000 сум (на испытателном сроке); KPI
• Офис в Сергелях в перекрёстке Узгариш около заправки МУСТАНГ;
• График: с 9-00 до 18:00 через день
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Корпоративная культура - команда единомышленников, быстрота в принятии решений, открытость к новым идеям, готовность слушать и слышать.