Нижний Новгород, Шлиссельбургская улица, 29
- осуществление централизованного управления технологическими режимами работы объектов электроэнергетики, входящих в операционную зону (далее – ОЗ) Филиала АО «СО ЕЭС» Нижегородское РДУ (далее – Филиала);
- руководство испытаниями общесистемного значения, а также включением нового (модернизированного, реконструированного) оборудования, линий электропередачи, находящихся в диспетчерском управлении или ведении Филиала;
- подготовка необходимого режима работы энергосистем ОЗ Филиала для выполнения оперативных переключений на ЛЭП, оборудовании, находящихся в диспетчерском управлении или ведении Филиала;
- руководство действиями оперативного персонала объектов электроэнергетики ОЗ Филиала в части производства переключений на оборудовании, находящемся в диспетчерском управлении или ведении Филиала;
- регулирование напряжения в контрольных пунктах ОЗ Филиала;
- контроль и регулирование перетоков активной мощности в контролируемых сечениях, поддержание заданных уровней напряжения в контрольных пунктах ОЗ Филиала;
- отдача диспетчерских команд на изменение режима работы генерирующего оборудования электростанций ОЗ Филиала по активной и реактивной мощности;
- предотвращение развития и ликвидация нарушений нормального режима в электрической части ОЗ Филиала.
Требования:Знания (инструкции, методики, технологии и пр.):
1. Правила переключений в электроустановках, утвержденные приказом Минэнерго России от 13.09.2018 № 757.
2. Правила предотвращения развития и ликвидации нарушений нормального режима электрической части энергосистем и объектов электроэнергетики, утвержденные приказом Минэнерго РФ от 12.07.2018 № 548.
3. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н.1. Работа в крупнейшей государственной электроэнергетической компании, осуществляющей единоличное централизованное оперативно-диспетчерское управление энергосистемами России;
2. Официальное трудоустройство со стабильной заработной платой, сменный график работы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за сменный режим работы;
3. Расширенный социальный пакет: корпоративный полис ДМС, страхование от несчастных случаев, денежные выплаты в связи с наступлением значимых событий, ежегодная материальная помощь к отпуску;
4. Обучение за счет компании, бесплатный доступ к корпоративной библиотеке обучающих курсов;
5. Корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, творческие конкурсы и другие мероприятия для сотрудников и их семей.