Заместитель исполнительного директора

Компания: АНГСТРЕМ – лидер мебельной индустрии России с более чем 30-летней историей успеха, федеральной сетью и амбициозными планами по дальнейшему росту и масштабированию. Мы ищем стратегического партнера, который усилит нашу команду и возглавит ключевые направления развития.

Ваша миссия:
Обеспечение эффективного стратегического и операционного управления деятельностью компании, достижение амбициозных целевых показателей и реализация масштабных инициатив. Это роль для лидера, готового к трансформации бизнеса и принятию решений, определяющих будущее компании.

Ключевые задачи и зоны ответственности:

• Лидирование разработки и реализации стратегии развития компании, с фокусом на достижение ключевых бизнес-показателей: чистая прибыль, выручка, валовая прибыль, рентабельность, оборачиваемость.
• Проактивное инициирование и управление изменениями стратегии в ответ на динамику рынка.
• Обеспечение формирования и контроль исполнения БДР и БДДС.
• Разработка и реализация мероприятий по повышению маржинальности, снижению издержек и росту прибыльности.
• Внедрение конкурентных решений в ассортиментную и ценовую политику, укрепление позиций на рынке.
• Обеспечение выполнение планов продаж.
• Обеспечение бесперебойной работы и повышение эффективности производственных, логистических процессов и цепочек поставок.
• Повышение производительности, качества продукции и соблюдение сроков поставки.
• Формирование высокоэффективных кросс-функциональных команд, ориентированных на результат.
• Замещение Исполнительного директора в период его отсутствия, обеспечение непрерывности управления.

Наши ожидания от кандидата:

• Успешный опыт стратегического и операционного управления на уровне Генерального / Исполнительного/ Операционного директора в производственно-торговых компаниях (ритейл, FMCG, производство) с численностью персонала от 1000 человек – не менее 5-7 лет.
• Глубокая экспертиза в финансовом менеджменте (БДР, БДДС, P&L), стратегическом планировании и бизнес-аналитике.
• Комплексное понимание мебельного рынка, ассортиментной и ценовой политики, каналов продаж и трендов.
• Практический опыт оптимизации производственных процессов, логистики и управления цепями поставок.
• Системный подход к управлению персоналом, развитию команды и внедрению эффективных систем мотивации.
• Доказанный опыт внедрения масштабных изменений, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов.
• Экспертность и глубина позиции: способность видеть взаимосвязи между всеми бизнес-процессами, формировать стратегическую позицию и быть авторитетом в своей области.
• Образование: Высшее образование (экономическое, финансовое, инженерное, управленческое). Наличие MBA или дополнительного управленческого образования будет существенным преимуществом.

Первые результаты на (3–6 месяцев):

1. Глубокое погружение в бизнес-модель, ключевые показатели и бизнес-процессы компании.
2. Проведение комплексного аудита текущей деятельности по всем направлениям (продажи, производство, логистика, финансы).
3. Разработка конкретных предложений по повышению эффективности (рост продаж, снижение издержек, рост маржинальности, улучшение оборачиваемости) и реализация нескольких предложений с достижением планового результата.
4. Взятие под прямое управление одного из ключевых стратегических блоков компании.

Мы предлагаем:

• Высокий уровень дохода: Обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по результатам собеседования. Прозрачная и мотивирующая система бонусирования, привязанная к бизнес-результатам.
• Масштаб влияния: Возможность принимать ключевые решения и влиять на стратегию развития одного из лидеров отрасли.
• Амбициозные задачи: Участие в трансформационных проектах, направленных на усиление рыночных позиций и рост компании.
• Карьерные перспективы
• Корпоративная культура: Ориентированная на инновации, эффективность и уважение к каждому сотруднику.
• Рабочее место: г Воронеж, головной офис
• Отсутствует возможность работать удаленно, гибридный график, частичная занятость.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• Скидки до 50% на продукцию компании для сотрудников;
• Подарки детям сотрудников (программа для первоклассников, для отличников -материальное поощрение);
• Денежные премии за стаж и награждение знаками почета;
• Участие в корпоративных мероприятиях.

Если вы видите себя в этой роли, присылайте свое резюме. В сопроводительном письме кратко опишите, какой управленческий успех в вашей карьере вы считаете наиболее показательным для этой позиции.