Рабочий по комплексному обслуживанию

Группа «Россети» – один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы «Россети» передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек.

В настоящий момент в Филиале ПАО «Россети Волга», в компании «Самарские РС» открыта вакансия «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда»

Обязанности:

• Периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий и сооружений;

• Текущий и капитальный ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ с применением подмостей, люлек, подвесных и других страховочных и подъемных приспособлений на объектах;

• Обслуживание и периодическая проверка технического состояния высотных частей зданий и сооружений всех типов: вышек, башен, шпилей, карнизов и др.;

• Предупреждение и принятие мер к недопущению обвалов, падений с высоты любых предметов, а также частей конструкций зданий, сооружений;

• Проведение в зимнее время очистки крыш высотных зданий и сооружений от снега и льда;

• Содержание в исправности и чистоте механизмов, приспособлений и инструмента;

• Выполнение разовых служебных поручений непосредственного руководителя.

Требования:

• Начальное профессиональное (строительно-монтажное);
• Опыт работы в строительных компаниях;

• Умение работать со строительным электроинструментом;

• Умение выполнять строительно-монтажные работы (кладка кирпича, ремонт кровли, ремонт фасада, малярные работы, отделочные работы);

• Умение работать на деревообрабатывающих станках.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Полностью "белая" заработная плата 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 08:00 - 17:00 (в пятницу сокращенный день 08:00 - 16:00);
• Место работы: г. Чапаевск, ул. Школьная, 1А+разъезды по Самарской области

Социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию);
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
• Подарки детям на Новый год;
• Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
• Негосударственное пенсионное обеспечение.