Академический менеджер-методолог (учёный секретарь университета)

Вакансия: Академический менеджер-методолог (учёный секретарь университета)

Описание компании

Новый университет формирует современную экосистему высшего образования, объединяющую научную работу, методологию, цифровые решения и популяризацию знаний. Мы создаём структуру, в которой качество, системность и прозрачность академических процессов — центральные ценности.

Обязанности

• Поддержка публикационной активности: статьи, исследования, методички, книги.

• Формирование и ведение единого академического архива университета: программы, методики, отчёты, регламенты.

• Разработка и обновление учебных планов, методических материалов, стандартов курсов.

• Координация работы факультетов и кафедр по вопросам содержания программ и научно-методической части.

• Подготовка, редактирование и сопровождение научно-популярных, учебных и научных текстов.

• Контроль соблюдения внутренних академических требований и нормативов.

• Участие в формировании образовательной политики и методологической стратегии университета.

• Ведение учёта научных проектов, мероприятий, публикаций и методической документации.

Требования

• Высшее образование. Предпочтительно — педагогика, филология, гуманитарные или научные направления.

• Опыт в высшем образовании, методической работе или в академических/издательских проектах.

• Умение систематизировать информацию, вести документацию, работать с нормативами.

• Владение методологией образовательных процессов и академическими стандартами.

• Грамотная письменная речь, владение навыками редактурной работы.

• Способность координировать несколько подразделений и работать с большим массивом данных.

Условия

• Работа в новом, развивающемся университете.

• Возможность влиять на академическую структуру с самого начала.

• Гибкая система развития и повышения квалификации.

• Официальное оформление.

• Конкурентная заработная плата (по согласованию).

• Премии, описанные в долгосрочной бонусной программе.

Ниже — только бонусная система, отдельно и в чистом виде, как ты просил.

Бонусная система

1-й месяц

• Бонус за успешную адаптацию и вход в академическую структуру.

• Выплата за формирование первичного учётного контура всех материалов (программы, методики, документы кафедр).

• Дополнительный бонус за создание рабочего плана по унификации академических процессов.

3-й месяц

• Премия за создание базовой структуры единого академического архива.

• Бонус за подготовку первых методических материалов и их согласование с кафедрами.

• Выплата за корректное выстраивание каналов взаимодействия факультетов и административного блока.

6-й месяц

• Премия за внедрённую систему учёта и хранения учебных и методических материалов.

• Бонус за разработку шаблонов учебных программ и методических пакетов.

• Дополнительная выплата за повышение качества академической отчётности и устранение дублирующих процессов.

1-й год

• Годовая премия за формирование полной академической документационной базы.

• Бонус за запуск регулярного цикла методических обновлений и публикаций.

• Выплата за успешное сопровождение научной и образовательной деятельности на уровне факультетов/кафедр.

2-й год

• Бонус за стандартизацию учебных программ и методик по всем направлениям.

• Премия за создание методологической библиотеки университета (учебные материалы, теоретические блоки, методички).

• Дополнительная выплата за участие в разработке новых образовательных форматов.

3-й год

• Бонус за внедрение единой академической методологической модели университета.

• Премия за поддержку научных проектов, расширение публикационной активности.

• Выплата за интеграцию методов контроля качества контента и образовательных продуктов.

4-й год

• Бонус за развитие научно-образовательной деятельности и поддержание стабильных академических процессов.

• Премия за продвижение университета через научно-популярную литературу и новые форматы знаний.

• Дополнительная выплата за участие в международных проектах (если имеются).

5-й год

• Крупная премия за создание устойчивой, зрелой и полностью функционирующей академической системы.

• Бонус за реализацию долгосрочной методологической стратегии университета.

• Возможность получения доли/участия в масштабном проекте университета (по решению руководства).