Менеджер по развитию бизнес-процессов

Обязанности:

• Моделирование бизнес-процессов с использованием специализированных графических средств
• Сбор и анализ данных и документации по бизнес – процессам
• Описание бизнес-процессов ("as is"). Выявление причин возникновения проблем в бизнес-процессах и формирование предложений по оптимизации
• Оценка трудоемкости бизнес-процессов
• Разработка и внедрение оптимизационных решений (построение модели процесса «to be»)
• Разработка бизнес-требований на автоматизацию бизнес-процессов, сопровождение процесса разработки ИТ-решения, контроль и тестирование функционала
• Подготовка презентаций и отчетов по результатам проектов по внедрению орг. изменений
• Разработка регламентов и методологических инструкций в области моделирования бизнес-процессов
• Обучение и методологическая поддержка сотрудников в области моделирования и оптимизации бизнес-процессов
• Формирование предложений по KPI в разрезе организационной структуры и структуры бизнес-процессов
• Разработка инструментов оценки и контроля эффективности бизнес-процессов.

Требования:

• Опыт участия в проектах по реализации орг. изменений, оптимизации и реинжинирингу, автоматизации бизнес-процессов в крупных компаниях);

• Знание нотаций BPMN, EPC, IDEF0, инструментов MS Visio, draw.io;

• Подготовка материалов и защита целесообразности реализации орг. изменений;

• Умение анализировать большие объемами цифровых данных.

Будет плюсом:

• Опыт ведения проектов в роли РП;
• Опыт применения при оптимизации БП роботизации и ИИ;
• Опыт моделирования бизнес-процессов в BPMS-системах (исполняемые процессы);
• Знание процессного ландшафта производственного предприятия полного цикла

Условия:

• Формат работы: офис, ул. Ленина, 107.
• График 5/2 с 08:00 до 17:00;
• Трудоустройство по ТК;
• Частичная компенсация стоимости питания (180 рублей в день);
• Корпоративные условия на абонементы лучших спортивных клубов города.
• Полис ДМС после испытательного срока;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста, профессиональная команда.
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.