Наладчик технологического оборудования на фармацевтическое производство

Авексима — российская фармацевтическая компания полного цикла: от научных разработок до выпуска и продвижения инновационных лекарственных препаратов. В нашем портфеле более 60 брендов, собственные производственные мощности и амбициозная команда, объединённая стремлением делать качественные и доступные лекарственные препараты для миллионов людей.
Мы убеждены, что по-настоящему помочь людям может только тот, кто берёт на себя ответственность и внедряет новые технологии.

Приглашаем на развивающуюся производственную площадку в г. Москве Наладчика технологического оборудования.

Ваши основные задачи:

• Обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы оборудования фармацевтического производства.
• Организация своевременного и качественного ремонта и модернизации оборудования, технический контроль за его состоянием и содержанием, обеспечение рационального использования материалов при выполнении ремонтных работ.
• Разработка план-графиков осмотров, испытаний и профилактических ремонтов в соответствие с СТП, утверждение и контроль из выполнения.
• Обслуживание производственного оборудования: таблеточных прессов, упаковочных, блистерных и этикеровочных машин.
• Участие в квалификации, валидации оборудования.
• Разработка СОП, СТП, инструкций по эксплуатации, техническому обслуживанию.

• Высшее или среднее специальное техническое образование (инженер-механик, инженер-электрик).
• Опыт работы на фармацевтическом производстве не менее 3 лет.
• Опыт работы на автоматизированных производственных линиях.

Успешному кандидату мы рады предложить:

• Конкурентный уровень заработной платы.
• ДМС для сотрудника после прохождения испытательного срока, а также льготное подключение к ДМС членов семьи.
• График работы с 08:30 до 17:00.
• Комфортный офис в районе м. Щукинская.
• Работа на высокотехнологическом оборудовании.
• Большой пакет программ для внутреннего и внешнего обучения сотрудников.
• Работа в команде профессионалов, готовых делиться опытом и экспертизой.
• Развитая корпоративная культура: увлекательные мероприятия, традиции (поздравление коллег с днем рождения, участие в спортивных мероприятиях).
• Подарки на Новый год, 1 июня для детей, награждение сотрудников, которые работают 5, 10, 15 лет в компании, скидки для сотрудников от партнеров (кофе, фитнесс, гимнастика).
• Программа поддержки сотрудников: материальная помощь (свадьба, рождение детей), подарки детям на праздники и др.

Заботимся о здоровье – создаем будущее!