Оператор станков с ЧПУ (фрезер, лазер)

Оператор станков с ЧПУ (фрезер, лазер) — создатель будущего развлечений.

Кто мы:
Robotic Retailers — компания, где технологии и развлечения встречаются. Мы разрабатываем игровые автоматы, VR-аттракционы и системы для развлекательных центров. Каждый день у нас рождаются продукты, которые делают людей счастливее — а значит, ты можешь быть частью этой истории.

Почему это не обычная работа:
У нас станки — не просто железо, а инструменты для создания будущего. Тебе предстоит управлять современной техникой, работать с фрезером и лазером, превращать проекты в реальные детали, без которых ни один робот не оживёт.

Твой вклад:

• Изготовление деталей на ЧПУ фрезере и лазере.

• Подбор инструментов и правильных настроек.

• Корректировка и написание программ в NC-Studio.

• Работа с CAM (желательно ArtCAM).

• Чтение техдокументации и чертежей.

• Настройка и наладка станков.

• Иногда помощь коллегам — от погрузки до сборки корпусов.

Мы ждём от тебя:

• Опыт работы на ЧПУ и знание NC-Studio.

• Умение работать в CAM-программах.

• Понимание чертежей и 3D-моделей.

• Готовность искать решения, учиться и пробовать новое.

• Желание работать руками, мозгами и драйвом.

Условия:

• Старт от 80 000 ₽. Зарплата растёт вместе с проектами.

• График 5/2: утренние смены (6:00–15:00) или вечерние/ночные (15:00–00:00).

• Адрес: г. Ставрополь, пр. Кулакова, 51.

• Современное оборудование — станки постоянно обновляются.

• Возможность карьерного роста до ведущего инженера или руководителя участка.

Бонусы:

• Полноценное питание за счёт компании.

• Кофе, печеньки и фрукты безлимит.

• Оплачиваемый отпуск.

• Тимбилдинги, корпоративы, спорт.

• Бесплатная корпоративная библиотека.

Важно:
Если ищешь рутину и спокойствие — это не к нам. Мы двигаемся быстро, растём стремительно и ждём таких же.

Откликайся и стань частью команды, которая создаёт технологии для будущего развлечений.

Мы провели опрос среди сотрудников и отметили плюсы и минусы работы у нас.

Плюсы:

"Среди преимуществ — атмосфера в коллективе и взаимоотношения внутри него. Мы как единый организм, постоянно в движении, всегда заняты делом, но главное — делаем это вместе. Царит дух юмора, смеха и, что особенно важно, взаимовыручки. Пусть лучше вокруг звучит крепкое словцо, но сотрудники относятся друг к другу как к семье, чем если бы все молчали с угрюмыми лицами и воспринимали друг друга просто как коллег. Обеды — это отдельная радость, без них я бы давно выдохся. А для кого-то это еще и экономия на еде в течение месяца. Кофе-брейки и вечерние посиделки тоже замечательны — они сближают нас и делают команду сильнее."

"За то что я делаю платят хорошо, корм хороший, есть возможность научиться работать со станками, есть возможность развиваться профессионально, есть коллеги у которых можно чему то научиться, есть возможность пользоваться производством в личных целях(в нерабочее время), можно выбирать деятельность которая нравится (главное чтобы полезно для фирмы было). Развивается корпоративная культура (хоть я и не пользуюсь )."

"Работа здесь — это сочетание профессионального роста и теплой атмосферы. Каждый день приносит интересные задачи, что превращает рутину в увлекательный процесс. Коллектив дружный и поддерживающий: коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом или вместе отпраздновать успех. Обеды — отдельное удовольствие."

"Отдельное спасибо руководству за хорошие условия труда: необходимое оборудование, вкусные и полезные обеды и кофе от Артёма)) Это действительно помогает более продуктивно работать. Дружелюбный коллектив, много отзывчивых ребят. Понимающее руководство."

"Отзывчивость руководства, корпоративная жизнь, дружелюбная атмосфера в команде, многозадачность, самостоятельность в работе - никто над душой не стоит, вкусные обеды, взаимовыручка у персонала, хорошо оборудованные всем необходимым - места для работы"

"Хороший коллектив, адекватное и лояльное руководство, интересная работа, отличные обеды, хорошее обеспечение, возможность профессионального роста и прямого влияния на производственные процессы, душевные корпоративы."

"ВСЕ ЗБСТ "Самые лучшие" / работа есть, работу работаем / душевная атмосфера (классная / приятная и душная в самом лучшем смысле) / без негатива:)"

"Зарплата, мощный компьютер удобный для работы, обеды вкусные + кофе от баристы"

"Общую заинтересованность в продвижении компании. Юмор в коллективе."

"Возможность реализовывать новые идеи и непрерывно учиться новому."

"Коллективная работа, общение, инновации,саморазвитие."

Минусы. Что нужно улучшить. (Но мы работаем над их исправлением).

"Одним из существенных недостатков является отсутствие четкого технического задания практически у всех. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда задачи формулируются расплывчато: "Сделай что-то, но я не знаю, что именно" или "Сделай где-то, но я не знаю, где конкретно". Это сильно сбивает с толку и выбивает из рабочего ритма. Еще одной проблемой является постоянная смена настроения у руководителя. На мой взгляд, крик в офисе недопустим ни при каких обстоятельствах. Важно уважать чувства сотрудников и их восприятие. Нервная обстановка на работе из-за крика совершенно недопустима. Лучше уж применять финансовые санкции, такие как лишение премии, чем создавать напряженную атмосферу криком." (Над культурой общения работаем)

"Компьютер частенько не тянет долгую работу в программах. Частое отсутствие четкого тех.задания, из-за чего вытекают проблемы в рабочем процессе и создается нервная обстановка.Также, в распределении зарплат заметен дисбаланс: сотрудники с низкой вовлечённостью получают непропорционально высокий доход, а те, кто берёт на себя основную нагрузку, получают столько же или меньше. Это снижает мотивацию и нарушает принципы прозрачности и равноправия в команде." (Новые компьютеры закуплены и грамотный сисадмин есть, все налаживается)

"Улучшить можно что угодно, необходимо же для повышения эффективности улучшать условия труда а так же следить за качеством рабочих мест, для каждой задачи иметь регламент и контроль качества, проводить обучение для тех, кому это требуется и прокачивать каждого сотрудника в том, что у него получается лучше всего а что не получается вовсе, снять с такого сотрудника."

"Приходится одновременно решать несколько совершенно разных задач, трудно сосредоточиться на чём-то одном для достижения быстрого результата."

"Все идеально,конечно денег бы по больше но надо двигаться вперед будет и зарплата больше"

"как можно чаще хвалить персонал - но по делу, зп"

"интернет постоянно отваливается, олег матерится"

"Повысить Общую ответственность"