Сборщик детских игровых автоматов

Вакансия: Сборщик развлекательного оборудования

Компания "Robotic Retailers" — лидер в разработке и производстве инновационного развлекательного оборудования для игровых центров. Мы создаем уникальные игровые автоматы, лабиринты и более 1000 наименований оборудования, который приносит радость в более 10 странах мира. За 20 лет работы мы заслужили 100% положительных отзывов от наших клиентов.

Мы растем и открываем новые горизонты! Сейчас в нашей команде — место для яркого, креативного инженера, который не боится нестандартных задач и готов принять участие в создании самых крутых развлекательных решений на рынке.

Кто нам нужен:

Мы ищем опытного сборщика развлекательного оборудования, который хочет не просто работать, а быть частью быстрорастущей компании, в которой каждый день — это новый вызов! Если вы умеете работать с разными материалами, не боитесь нестандартных задач и обожаете технику, вам точно с нами по пути.

Вам предстоит:

• Собрать игровые автоматы и другое оборудование по техническим чертежам.

• Тестировать новые разработки, обеспечивая их безопасность и функциональность.

• Решать нестандартные технические задачи, устраняя неисправности и совершенствуя процессы.

• Работать в тесном контакте с другими командами для создания продукта мирового уровня.

Почему это место для вас?

• Реальные возможности для роста: мы ценим активных и умных специалистов, готовых решать нестандартные задачи и постоянно развиваться.

• Инновационные проекты: каждый день вы будете сталкиваться с новыми и интересными задачами. Никакой рутины.

• Команда единомышленников: у нас не только классный коллектив, но и атмосфера, где люди не боятся предлагать идеи и делиться решениями.

• Не для всех: мы ищем тех, кто хочет работать быстро, с качеством, и не боится новых задач. Нам не нужны те, кто ищет скучную и стабильную работу с заведомо понятными и предсказуемыми задачами.

Мы будем рады, если у вас есть:

• Знания в электронике и физике (не обязательно на экспертном уровне, но базовые знания — обязательны).

• Опыт работы в сфере машиностроения, электроники или смежных дисциплин не менее 2 лет.

• Умение читать технические чертежи и схемы.

• Ответственность и внимание к деталям.

• Готовность работать в команде и самостоятельно.

Условия:

• Полная занятость (не рассматриваем удаленную работу).

• График: пн-пт с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00.

• Зарплата по результатам: начнем с достойной базовой ставки, а дальше все зависит от вашей продуктивности! Чем больше вы будете приносить, тем быстрее вырастет ваша зарплата.

• Командировки 2-3 раза в год по России и СНГ.

• Дружный коллектив: мы не просто работаем, а делаем большие дела. Если вы креативны и любите то, чем занимаетесь, вам с нами будет по пути.

• Питание за счет компании: профессиональные повара готовят обеды, вкусно и полезно.

Если вам нравится, когда ваш труд приносит результаты, если вы ищете возможность расти и развиваться, и если для вас нет преграды в решении сложных задач — мы ждём вас в нашей команде!

Недавно мы провели анонимный опрос среди сотрудников что им нравится в работе и над чем нам еще нужно поработать что бы стать лучшим работодателем. Вот что выяснили:

Плюсы:

"Среди преимуществ — атмосфера в коллективе и взаимоотношения внутри него. Мы как единый организм, постоянно в движении, всегда заняты делом, но главное — делаем это вместе. Царит дух юмора, смеха и, что особенно важно, взаимовыручки. Пусть лучше вокруг звучит крепкое словцо, но сотрудники относятся друг к другу как к семье, чем если бы все молчали с угрюмыми лицами и воспринимали друг друга просто как коллег. Обеды — это отдельная радость, без них я бы давно выдохся. А для кого-то это еще и экономия на еде в течение месяца. Кофе-брейки и вечерние посиделки тоже замечательны — они сближают нас и делают команду сильнее."

"За то что я делаю платят хорошо, корм хороший, есть возможность научиться работать со станками, есть возможность развиваться профессионально, есть коллеги у которых можно чему то научиться, есть возможность пользоваться производством в личных целях(в нерабочее время), можно выбирать деятельность которая нравится (главное чтобы полезно для фирмы было). Развивается корпоративная культура (хоть я и не пользуюсь )."

"Работа здесь — это сочетание профессионального роста и теплой атмосферы. Каждый день приносит интересные задачи, что превращает рутину в увлекательный процесс. Коллектив дружный и поддерживающий: коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом или вместе отпраздновать успех. Обеды — отдельное удовольствие."

"Отдельное спасибо руководству за хорошие условия труда: необходимое оборудование, вкусные и полезные обеды и кофе от Артёма)) Это действительно помогает более продуктивно работать. Дружелюбный коллектив, много отзывчивых ребят. Понимающее руководство."

"Отзывчивость руководства, корпоративная жизнь, дружелюбная атмосфера в команде, многозадачность, самостоятельность в работе - никто над душой не стоит, вкусные обеды, взаимовыручка у персонала, хорошо оборудованные всем необходимым - места для работы"

"Хороший коллектив, адекватное и лояльное руководство, интересная работа, отличные обеды, хорошее обеспечение, возможность профессионального роста и прямого влияния на производственные процессы, душевные корпоративы."

"ВСЕ ЗБСТ "Самые лучшие" / работа есть, работу работаем / душевная атмосфера (классная / приятная и душная в самом лучшем смысле) / без негатива:)"

"Зарплата, мощный компьютер удобный для работы, обеды вкусные + кофе от баристы"

"Общую заинтересованность в продвижении компании. Юмор в коллективе."

"Возможность реализовывать новые идеи и непрерывно учиться новому."

"Коллективная работа, общение, инновации,саморазвитие."

Минусы. Что нужно улучшить. (Но мы работаем над их исправлением).

"Одним из существенных недостатков является отсутствие четкого технического задания практически у всех. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда задачи формулируются расплывчато: "Сделай что-то, но я не знаю, что именно" или "Сделай где-то, но я не знаю, где конкретно". Это сильно сбивает с толку и выбивает из рабочего ритма. Еще одной проблемой является постоянная смена настроения у руководителя. На мой взгляд, крик в офисе недопустим ни при каких обстоятельствах. Важно уважать чувства сотрудников и их восприятие. Нервная обстановка на работе из-за крика совершенно недопустима. Лучше уж применять финансовые санкции, такие как лишение премии, чем создавать напряженную атмосферу криком." (Над культурой общения работаем)

"Компьютер частенько не тянет долгую работу в программах. Частое отсутствие четкого тех.задания, из-за чего вытекают проблемы в рабочем процессе и создается нервная обстановка.Также, в распределении зарплат заметен дисбаланс: сотрудники с низкой вовлечённостью получают непропорционально высокий доход, а те, кто берёт на себя основную нагрузку, получают столько же или меньше. Это снижает мотивацию и нарушает принципы прозрачности и равноправия в команде." (Новые компьютеры закуплены и грамотный сисадмин есть, все налаживается)

"Улучшить можно что угодно, необходимо же для повышения эффективности улучшать условия труда а так же следить за качеством рабочих мест, для каждой задачи иметь регламент и контроль качества, проводить обучение для тех, кому это требуется и прокачивать каждого сотрудника в том, что у него получается лучше всего а что не получается вовсе, снять с такого сотрудника."

"Приходится одновременно решать несколько совершенно разных задач, трудно сосредоточиться на чём-то одном для достижения быстрого результата."

"Все идеально,конечно денег бы по больше но надо двигаться вперед будет и зарплата больше"

"как можно чаще хвалить персонал - но по делу, зп"

"интернет постоянно отваливается, олег матерится"

"Повысить Общую ответственность"