Team Lead / Lead AI Developer (.NET)

О продукте
GDS42.ai — технологический стартап, создающий AI-инфраструктуру для автоматизации послепродажных операций с авиабилетами: обменов, возвратов, post-ticketing операций.
Компания строит единый слой интеграции с GDS/NDC/B2B API и оркестрацию процессов на базе современных LLM и Retrieval(RAG)-систем.
Это один из самых сложных технических вызовов на рынке travel-tech.
Уже есть MVP, пилотные внедрения к лидерам рынка продаж авиабилетов. GDS42.ai масштабируется и выходит на рынки Европы, MENA, Азии и ищет Tech Lead, который возьмёт на себя инженерное лидерство, скорость и качество разработки.

Почему это интересно?
1. Реальный технологический вызов
Вы будете строить систему, где:
- AI взаимодействует с legacy GDS и современными NDC API
- AI должен действовать как автономный агент, а не просто чаты
- RAG-система должна понимать авиа-правила, тарифы, условия обменов. Это задача уровня Stripe для travel — новая инфраструктура отрасли.

2. Отсутствие легаси, но с реальными клиентами. У нас нет легаси, но есть сложнейшая предметная область. Вы сможете заложить фундамент технологии на 3–5 лет вперед.

3. Автономия и влияние.
Tech Lead — это человек, который определяет:
- как работает разработка,
- какие принципы закладываются,
- какие решения попадают в продакшн.

4. Быстрый цикл “идея → результат”
Новые возможности выкатываются еженедельно.
Вы будете видеть влияние своего кода на реальных клиентов.

Роль в структуре команды
Это не CTO и не архитектор.
Это — Tech Lead, владелец разработки и исполнения.
Вы будете работать в плотной связке:
Product Manager (ваш основной партнёр) — что строим, приоритеты, сценарии
Architect — высокоуровневая архитектура и сложные технические решения
GDS/Support Expert — предметная область, GDS-команды, тарифная логика
Senior Developers — команда, которой вы руководите
Вы отвечаете за то, чтобы команда поставляла результат — быстро, качественно и предсказуемо.

Ваши задачи
1. Техническое лидерство и реализация архитектуры
- Перевод архитектурных решений в конкретные технические задачи.
- Планирование, декомпозиция и оценка задач.
- Ведение спринтов, снятие технических блокеров.
- Ответственность за качество реализации: тесты, логи, устойчивость.
- Код-ревью, стандарты разработки, инженерная культура.
- Плотная работа с архитектором над сложными модулями.

2. Активная разработка (hands-on 50–70%)
Tech Lead в GDS42 — это инженер, который пишет код:
- Разработка backend-логики на .NET 8
- Интеграция с GDS/NDC API, асинхронные процессы, внешние сервисы
- Разработка AI-модулей (LLM orchestration, RAG)
- Оптимизация производительности
- Быстрое прототипирование новых подходов вместе с архитектором

3. AI-инфраструктура
- Интеграция с LLM
- Построение оркестрации промптов и цепочек действий
- Разработка RAG-систем
- Логирование и трассировка цепочек reasoning-а
- Комбинирование AI + правила GDS + external API

4. Команда и процессы
- Руководство командой из 2–4 разработчиков (и мы активно нанимаем новых разработчиков)
- Планирование спринтов, контроль сроков и качества
- Настройка процессов разработки (CI/CD, Code Review, DoD)
- Менторинг и развитие инженеров
- Работа в тройке Tech Lead + Product + Architect

Мы ожидаем от вас:
1. Профессиональный опыт
- 5+ лет разработки на .NET Core/C#
- Опыт Team Lead / Tech Lead / Lead Developer
- Понимание архитектуры распределенных систем
- Умение брать ответственность за результат разработки

2. AI/LLM опыт
- Интеграция LLM в продакшене
- Понимание RAG, эмбеддингов, векторных БД
- Строительство пайплайнов генерации/извлечения
- Работа с prompt orchestration

3. Технический стек
- .NET Core / C#
- Dapper / FluentMigrator
- Docker
- Serilog
- xUnit / Testcontainers
- REST API, интеграции
- NSwag

Мы предлагаем
- Ключевую технологическую роль на стадии роста
- Максимальную автономию в решениях
- Работа с одной из самых сложных доменных областей в travel-tech
- Передовые AI-технологии и большой вызов
- Гибкий график, удалённый формат
- Конкурентное вознаграждение
- 4 недели отпуска в год

Этапы интервью
- Скрининг AI-рекрутером
- Интервью с HR
- Техническое интервью с CEO (и архитектором при необходимости)