Менеджер проектов / Аналитик (СЭД, госструктуры)

О вакансии
Ищем менеджера проектов с аналитическим уклоном.
Наши проекты связаны с автоматизацией процессов и внедрением систем электронного документооборота (СЭД), в том числе для государственных структур. Если вы умеете управлять проектами и при этом глубоко понимаете аналитику требований — будем рады видеть вас в команде.

Чем предстоит заниматься:

• Вести проекты по внедрению ИТ-решений и СЭД: планирование, сроки, риски.

• Собирать и формализовать требования заказчиков, в том числе госструктур.

• Готовить проектную документацию (ТЗ, требования, регламенты).

• Контролировать изменения и соответствие ожиданиям заказчика.

• Участвовать в интеграции СЭД с другими системами.

• Разбираться в НПА и регламентах, регулирующих СЭД в РК.

• Поддерживать коммуникацию и координировать команду проекта.

Мы ждем от вас:

• Опыт работы менеджером проектов или бизнес-аналитиком от 3 лет.

• Опыт проектов с госзаказчиками, знание их специфики.

• Практический опыт работы с СЭД (Documentolog, Directum, LotusKZ или аналоги).

• Понимание процессов документооборота и интеграции систем.

• Знание регламентов и стандартов РК в области электронного документооборота.

• Навыки планирования, управления сроками и рисками.

• Сильные коммуникативные навыки, умение договариваться и работать с ожиданиями заказчика.

Будет плюсом:

• Запуск проектов «с нуля».

• Опыт анализа конкурентов и внедрения лучших практик.

• Владение Jira, Confluence, MS Project, BPMN.

• Сертификаты (PMI, PRINCE2, CBAP, Scrum).

Мы предлагаем:

• Участие в масштабных проектах цифровизации.

• Работа с госзаказчиками и крупным бизнесом.

• Возможность развивать экспертизу в области СЭД и автоматизации.

• Конкурентную зарплату и команду профессионалов.
  
  Система мотивации:

• +1 оклад в год при выполнении сотрудником поставленных KPI;

• Беспроцентные займы: Финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года;

• Фантомные акции компании: Сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.