Менеджер по подбору персонала

Какие задачи Вам необходимо выполнять в должности специалиста центра подбора и оценки персонала.

• Ключевая функция: своевременно закрывать вакансии административно-управленческого персонала, сопровождать кандидата от звонка до трудоустройства.

• Размещать информацию о вакантных местах в интернет-ресурсах, взаимодействовать с Центром занятости;
• Проводить телефонные интервью, первичные собеседования;
• Сопровождать процессы по подбору научно-педагогических кадров;
• Формировать отчетность.

Вы подходите нам по ожиданиям, если обладаете следующими качествами:

Профессиональные:

• Высшее/среднее специальное образование;
• Опыт работы в аналогичной должности приветствуется;
• Знание программ MS Office;
• Знание 1С приветствуется.

Личностные:

• Коммуникабельность;
• Доброжелательность, знание правил делового общения и этикета;
• Общительность, открытость.

Мы предлагаем:

График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00

Комфортные условия труда:

- современное рабочее место, уютный офис,

- поддержка руководителя на этапе адаптации,

- регламентируемые рабочие процессы,

*** значительные скидки для сотрудников:

- в столовых и кафе на территории университета,

- на посещение спортивных занятий - фитнес, тренажерный зал, бассейн,

- билеты в Мариинский театр и многое другое.

Постоянное профессиональное развитие: дополнительные программы обучения от Университета + скидки от Партнеров.

А также: наличие бесплатных корпоративных автобусов для сотрудников (городские маршруты), крытые парковки для л/авто, возможность проживания на кампусе для иногородних, поликлиника на территории Кампуса, участие в знаковых для края мероприятиях.