Менеджер по обучению и развитию персонала

Анализировать потребности в обучении и находить точки роста сотрудников.

Разрабатывать образовательные программы, курсы и материалы под задачи бизнеса.

Организовывать обучающие мероприятия: вебинары, тренинги, мастер-классы, аттестации.

Взаимодействовать с внутренними экспертами и искать внешних спикеров, формировать для них ТЗ.

Сопровождать обучение: запуск, сбор обратной связи, оценка эффективности, пост-тренинговые активности.

Вести отчётность и аналитические данные по обучению.

Если вы умеете проводить тренинги — это будет большим плюсом.

Опыт в обучении персонала или HR от 1–2 лет.

Понимание образовательных методик и современных форматов обучения.

Умение организовать обучение «под ключ»: от идеи до результата.

Навыки оценки эффективности обучающих программ.

Коммуникабельность, проактивность и желание развивать процессы.

Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату.

Комфортный офис в районе Металлурга, далее рядом с ТРК «Флагман».

Гибкость: возможность частичной удалёнки по договорённости.

Обучение за счёт компании — курсы, тренинги, участие внешних экспертов.

Все необходимые ресурсы (оргтехника, софт).

Корпоративная среда: мероприятия, командные активности.

Приятные бонусы: скидки на спорт.