рабочий посёлок Навля, Промышленная улица, 13
ГК "PуcПaллет" – передовая компания в области производства и продажи деревянной тары. В составе компании собственное автоматизированное производство деревянных поддонов, ремонтные базы и склады, представленные в 7-ми городах России
Команда PуcПaллет приглашает на работу: Мастера участка производства
Что мы предлагаем успешному кандидату:
1. Финансовая стабильность и социальные гарантии
2. Система наставничества, обучения и развития
3. График работы
4. Корпоративная культура
В Ваши задачи будет входить:
1. Организация распиловки
Принимать сменное задание, распределять людей по постам (пилорама/торцовка/многопил/подача/сортировка).
Обеспечивать ритм распила под потребность нижнего цеха без «голодания».
Контролировать наличие сырья на подаче, организацию логистики внутри верхнего цеха.
Руководить сменой (распиловщики, оператор подачи, рабочие пиломатериалов).
2. Контроль качества и норм
Контролировать соблюдение карт раскроя и допусков размеров заготовок.
На входе отсекать критические дефекты сырья (гниль, трещины, винт, рыхлые сучки).
Вести учет брака и причин, корректировать режимы распила.
3. Переналадка и запуск после переналадки
Организовывать и лично контролировать переналадку пилорам/торцовок/многопилов под нужный типоразмер.
Обеспечивать готовность оснастки/упоров/пил/карт раскроя до начала переналадки.
Контролировать пробный распил; фиксировать время и причины переналадок.
Внедрять улучшения переналадки.
4. Поддержка оборудования и реакция на отклонения
Реагировать на каждую остановку/сигнал оборудования в течение 1–3 минут
5. Обеспечение права остановить процесс
Обеспечить право работника остановить распил при дефекте/опасной ситуации.
Организовать быструю корректировку и не допустить передачи брака вниз.
6. Ежедневные аудиты стандартной работы
Проводить 2–3 обхода за смену по чек‑листу стандартной работы, устранять отклонения «на месте».
7. Организация улучшений
Собирать 3–5 предложений улучшений в неделю, вести их учет
8. Адаптация и удержание персонала
Назначать наставников новичкам; проводить контрольные точки по адаптации новых сотрудников совместно с HR.
10. Развитие людей
Вести матрицу навыков работников верхнего цеха, планировать ротацию и обучение
11. Безопасность
Ежесменно контролировать порядок/чистоту/исправность ограждений
Мы ожидаем от Вас:
Кадровые решения (ИП Сергеев Виктор Геннадьевич)
Брянск
до 150000 RUR