Холдинг-Аква – это вертикально-интегрированное предприятие полного цикла по добыче, розливу и дистрибуции продукции Кавказских минеральных вод, включающее в себя 6 производственных площадок, способных в совокупности выпускать более 300 млн бутылок воды в год.
Наши бренды: Ессентуки 4 и 17, Нарзан, Архыз Vita, Gorji и другие.
Мы являемся одним из лидеров рынка и ведущим экспортером страны.
Сейчас нас более 800 сотрудников и мы продолжаем расти!
Задачи и зона ответственности:
1. Внедрение и развитие системы непрерывных улучшений на заводах ХА (ЕЗМВ, ТЭСТИ, Нарзан, Архыз, Гааза);
2. Ведение/курирование/инициация проектов по развитию системы непрерывных улучшений;
3. Оказание методологической поддержки непосредственным руководителем на местах;
4. Проведение тренингов по бережливому производству/непрерывным улучшениям;
5. Разработка и подготовка необходимой документации для команд по непрерывным улучшениям;
6. Организация и поддержка команд по непрерывным улучшениям улучшениям;
7. Проведение аудитов системы непрерывных улучшений и команд;
8. Разработка, внедрение и мониторинг KPI;
9. Внедрение и поддержка "Галереи идей".
Мы ждём от кандидата:
1. Знание принципов бережливого производства и ТОС;
2. Знание основных направлений ТРМ:
2.1. AM (Автономное обслуживание),
2.2. РМ (Плановое обслуживание),
2.3. FI (Целевые улучшения),
2.4. PD (Развитие персонала),
2.5. LOG (Логистическое направление),
2.6. SHE (Безопасность персонала),
2.7. PQ (Прогрессивное качество);
3. Знание основных инструментов бережливого производства:
3.1. 5S;
3.2. VSM;
3.3. Стандартизированная работа;
3.4. Визуальный менеджмент;
3.5. SMED;
3.6. Анализ коренных причин ("5 Почему?"/"Ишикава")
4. Опыт проведение тренингов;
5. Опыт работы от 1-3 лет;
6. Опыт внедрения системы с "0" будет являться преимуществом;
7. Высшее образование: техническое/экономическое;
8. Дополнительное образование в области бережливого производства
Мы предлагаем :
-
Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата;
-
Разъездной формат работы по производственным площадкам Холдинга на территории Кавказских Минеральных Вод;
-
Достойный уровень вознаграждения - обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
-
Работа в профессиональной команде и участие в действительно интересных, живых задачах.