Менеджер отдела развития партнерской сети (франшизы)

Alpine floor – торгово-производственная группа компаний. Уже на протяжении 11 лет мы являемся лидерами в производстве и продаже напольных покрытий в России.

Приглашаем в нашу команду специалиста на позицию Менеджера отдела развития партнерской сети, который хочет работать в крупной надежной компании на долгосрочной перспективе.

Чем предстоит заниматься:

1. Развитие существующей партнерской сети:

• Основная задача – обеспечение маржинальности поставщика в проекте через увеличение продаж партнерской сети;
• Увеличение выручки у партнеров сети;
• Контроль над исполнением условий договора;

2. Активное взаимодействие с заказчиком, продажи франшизы "под ключ":

• Сопровождение партнера в течение всего проекта;
• Составление коммерческих предложений для партнеров на запуск собственной сети‚ заключение договоров.

3. Аудит проекта:

a. системы метрик, аналитика, мониторинг конкурентной среды и проекта;

b. аудит и содействие к выходу на окупаемость проекта на основе метрик;

c. аттестация сотрудников;

4. Бюджетирование проекта: инструменты, POSM, инфраструктура;

5. Организация кросс-команд для решения задач по проекту;

6 Проведение и анализ мероприятий, направленных на развитие продаж партнеров, аналитика результатов;

7. Проведение вебинаров с партнёрами на постоянной основе.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в коммерческой функции менеджером по продажам и/или развитию. Опыт в сегменте напольных покрытий, в сегменте DIY станет преимуществом;

• Навык ведения переговоров, работы с возражениями, знание финансового моделирования/анализа - базовый уровень;

• Личностные качества: проактивность, аналитическое мышление, ответственность, ориентация на результат, отличные коммуникативные навыки.

Что мы предлагаем?

• Работа в стабильной компании федерального уровня;

• Возможность профессионального и карьерного роста;

• Бизнес-центр класса А, "Вивальди Плаза", в 5 минутах от м. Павелецкая;
• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00, суббота, воскресенье выходные (работа в офисе);
• Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
• Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

До встречи на собеседовании!